People & Culture Partner

• Als People & Culture Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw area en bouw je sterke relaties op met stakeholders op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en organisatie-uitdagingen.
• Je vertaalt internationale People & Culture-strategieën en beleidslijnen naar de Belgische context en zorgt voor een succesvolle implementatie op de werkvloer.
• Je begeleidt leidinggevenden rond thema's zoals performance management, talentontwikkeling, teamontwikkeling, employee engagement, change management en leiderschapsontwikkeling.
• Je speelt een actieve rol in strategische workforce planning en denkt mee na over de toekomstige personeelsbehoeften van de organisatie.
• Je ondersteunt organisaties en teams tijdens veranderingsprocessen en helpt draagvlak creëren bij medewerkers en leidinggevenden.
• Je fungeert als sparringpartner voor managers en helpt hen bij het vinden van duurzame oplossingen voor complexe people-uitdagingen.
• Je behandelt dagelijkse HR-cases en begeleidt individuele medewerkers- en managementvraagstukken.
• Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie en weet uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden.
• Je draagt bij aan een positieve, respectvolle en inclusieve werkcultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
• Je stimuleert continue verbetering en denkt actief mee over optimalisaties binnen People & Culture-processen en praktijken.

Wij zoeken een ervaren HR-professional die vlot schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele ondersteuning.

• Je beschikt over een Bachelor/Master diploma en minstens 7j ervaring als HR Business Partner, People & Culture Partner of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met strategische workforce planning is een belangrijke troef.
• Je bent een sterke coach en bouwt gemakkelijk vertrouwen op bij medewerkers, leidinggevenden en management.
• Je houdt rekening met verschillende stakeholders en weet je boodschap aan te passen aan diverse niveaus binnen de organisatie.
• Je bent diplomatisch, geduldig en weet impact te creëren op een verbindende en respectvolle manier.
• Je voelt je thuis in een omgeving met veel overleg, afstemming en duidelijk gedefinieerde processen.
• Je functioneert goed in een dynamische omgeving waar de snelheid hoog ligt en prioriteiten snel kunnen wijzigen.
• Ervaring binnen een matrixorganisatie is een plus, maar ook kandidaten uit een KMO-omgeving met de juiste maturiteit komen in aanmerking.
• Je bent ondernemend, flexibel en oplossingsgericht.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.