Maatschappelijk werker

We organiseren een aanwervingsprocedure voor de functie ‘maatschappelijk werker’ (B1-B2-B3). We zoeken een voltijdse medewerker (38 uren per week). Je wordt in dienst genomen op basis van een vervangingsovereenkomst (periode afhankelijk van afwezigheid collega). Je bent bij voorkeur snel beschikbaar.

Als maatschappelijk werker sta je in voor de volgende taken:

• Problematiek van de cliënt:
  • verzorgen van intake
  • verrichten van sociaal onderzoek
  • stellen van de diagnose
  • opstellen van een hulpverleningsplan
  • hulpverleningsplan en medewerking op een correcte manier evalueren met de cliënt
  • rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door het bijzonder comité voor de sociale dienst
  • ondersteuning van de cliënt
  • de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen
  • cliënten begeleiden naar zelfstandigheid
  • verzamelen en verstrekken van informatie met betrekking tot de hulpvraag
  • formuleren van adviezen
  • begeleid doorverwijzen
• Systematisch verrichten van sociaal onderzoek met betrekking tot de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliëntenpopulatie.
• Opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen.
• Opstellen van het sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen met betrekking tot financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen.

Je werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd algemene sociale dienst.

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma dat in aanmerking komt om als maatschappelijk werker bij het lokaal bestuur te werken. Je vindt het overzicht in de informatienota.
• Je hebt een goed analytisch en probleemoplossend denkvermogen. Hierdoor ben je in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en te structureren.
• Je bent een toegankelijk en open aanspreekpunt en hebt een open houding.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel naar cliënten als naar collega’s en externe partners.
• Je stimuleert verantwoordelijkheid en oplossingsgericht gedrag. Je moet dus goed kunnen coachen en motiveren.
• Je kan snel, creatief en flexibel met nieuwe of gewijzigde situaties omgaan.
• Je kan goed zelfstandig werken en je eigen werk goed organiseren.
• Je zoekt verbinding met mensen uit diverse netwerken zodat er sociale samenhang en samenwerking ontstaat.
• Je bent vertrouwd met MS Office en bent bereid om specifieke software aan te leren.

We gebruiken de volgende selectietechniek:

• Selectiegesprek: op vrijdag 30 oktober 2026 (op afspraak). Indien er veel kandidaten zijn, kan er een selectiemoment toegevoegd worden op donderdag 29 oktober 2026 (namiddag, op afspraak).
• Competentievragenlijst
  Voorafgaand aan het selectiegesprek moet je een digitale competentievragenlijst invullen. De competentievragenlijst heeft een adviserend karakter.