HR Officer

Als HR Officer neem je het rekruteringsproces volledig in handen en speel je een belangrijke rol binnen het HR-team.

Je bent zichtbaar aanwezig op de verschillende sites, bouwt relaties op met leidinggevenden en kandidaten en zorgt voor een uitstekende candidate én employee experience.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Rekrutering van A tot Z voor zowel arbeiders- als bediendeprofielen.
• Intakegesprekken voeren met hiring managers en functiebeschrijvingen uitwerken.
• Vacatures publiceren, beheren en actief opvolgen.
• Samenwerken met selectie- en uitzendpartners en onderhandelen over samenwerkingsvoorwaarden.
• Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces.
• Organiseren van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers.
• Voeren van opvolg- en evaluatiegesprekken na opstart.
• Ondersteunen bij HR-projecten rond learning & development, processen en procedures.
• Beheren en opvolgen van facturen van uitzendkantoren.
• Fungeren als key user voor HR- en leersystemen en ondersteunen bij verdere digitalisering.
• Mee uitwerken van verbeterinitiatieven binnen HR wanneer de rekruteringsnoden lager liggen.

Afhankelijk van de aanwervingsbehoeften bestaat de functie gemiddeld voor 40 tot 50% uit rekrutering, met piekperiodes waarin dit kan oplopen.

• Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar ervaring binnen rekrutering, talent acquisition of operationeel HR.
• Uitstekende kennis van Nederlands en Frans.
• Je houdt ervan om aanwezig te zijn op de werkvloer en kandidaten persoonlijk te ontmoeten.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en werkt vlot samen met leidinggevenden.
• Je bent zelfstandig, praktisch ingesteld en neemt verantwoordelijkheid op.
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snel geschakeld wordt.
• Sterke digitale vaardigheden, waaronder een goede kennis van Excel (rapportering, draaitabellen, analyses).

• Ervaring binnen een operationele of arbeidersomgeving.
• Ervaring met HR-projecten of procesoptimalisaties.
• Kennis van LMS-systemen of HR-software.
• Ervaring met leveranciersbeheer of samenwerking met uitzend- en selectiepartners.
• Interesse in data, rapportering en HR-digitalisering.