Directeur-generaal Inningsdiensten - RSZ

Als directeur-generaal van de Inningsdiensten bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) stuur je een organisatie aan die jaarlijks 83 miljard euro aan sociale bijdragen int. Je werkt op het hoogste niveau van de federale overheid en bepaalt mee de toekomst van de sociale zekerheid in België.

Je leidt de algemene directie die verantwoordelijk is voor de inning en invordering van sociale zekerheidsbijdragen bij meer dan 250.000 ondernemingen. Je werkt een strategie uit, stuurt drie directies aan en bewaakt een invorderingsrendement van meer dan 99%. Je neemt deel aan het managementteam van de RSZ en vervangt de administrateur-generaal bij afwezigheid.

• Je bepaalt de strategie van de algemene directie en vertaalt die naar concrete doelstellingen.
• Je stuurt grote veranderingsprojecten, zoals de modernisering van het rekeningbeheer en eGov 3.0.
• Je vertegenwoordigt de RSZ op nationale en internationale fora.
• Je werkt nauw samen met FOD's, OISZ en externe partners zoals Smals.

1. Controle van diploma, benoemingsbesluit en ervaring
2. Computergestuurd assessment bij Werkenvoor.be te Brussel
3. Mondelinge proef bij Werkenvoor.be te Brussel

Solliciteer via je persoonlijke account op werkenvoor.be, uiterlijk op 19/10/2026. Laad je diploma en andere bewijzen op en vervolledig je online cv zeker de specifieke rubrieken voor deze functie.

Volg de instructies in de rubriek Solliciteren van de originele vacature nauwgezet op, anders kunnen we je kandidatuur niet in aanmerking nemen.

Voor vragen over de functie of de procedure raadpleeg je de rubriek Contact opnemen van de volledige vacature op werkenvoor.be.

• Je hebt een masterdiploma of een functie van niveau A bij de federale overheid.
• Je hebt minstens 6 jaar managementervaring of 10 jaar nuttige beroepservaring.
  • Onder managementervaring wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
  • Onder nuttige beroepservaring wordt verstaan een ervaring in het innen van bijdragen of belastingen en het beheer van rekeningen, het leiden van complexe transformaties, het introduceren van nieuwe technologieën in een administratieve dienstverlenende context, het ontwikkelen van een strategische visie voor een organisatie of een afdeling.
• Je vindt de competenties terug die tijdens de selectieprocedure worden geëvalueerd in de volledige functiebeschrijving, onder de rubriek Competenties.