Talent Acquisition Partner

Ben jij een ambitieuze HR-professional die energie krijgt van mensen, rekrutering en een omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is? Voor een groeiende organisatie zijn we op zoek naar een Talent Acquisition die graag dicht bij de business staat en mee de schouders zet onder het volledige recruitmentproces.

In deze rol krijg je de ruimte om niet alleen nieuwe collega's aan te trekken, maar ook een bredere rol op te nemen binnen HR. Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt mee met leidinggevenden en medewerkers en zorgt ervoor dat nieuwe collega's zich vanaf het eerste contact welkom voelen. Verwacht dus geen strikt afgelijnde corporate functie, maar een hands-on HR-rol binnen een familiale en dynamische omgeving waar snel schakelen en initiatief nemen centraal staan

• Je neemt de rekrutering voor verschillende locaties op en begeleidt het volledige proces van vacature tot aanwerving.
• Je werkt nauw samen met de verschillende verantwoordelijken om noden te detecteren en de juiste profielen aan te trekken.
• Je organiseert en vertegenwoordigt de organisatie op jobdagen, jobbeurzen en andere rekruteringsinitiatieven.
• Je staat in voor een vlotte onboarding en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een goede start maken.
• Je volgt evaluatiemomenten en HR-processen verder op.
• Je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers en biedt ondersteuning waar nodig.
• Je neemt ook een aantal administratieve HR-taken op, waaronder bijvoorbeeld factuurcontrole.
• Je houdt relevante HR- en recruitmentgegevens bij en rapporteert hierover.
• Je bent bereid om, wanneer de noden zich voordoen, ook de verschillende locaties te bezoeken.

• Je beschikt over een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, psychologie, communicatie, bedrijfsmanagement of een gelijkaardige richting.
• Je hebt ongeveer 3 jaar relevante ervaring binnen recruitment, talent acquisition of een brede HR-omgeving.
• Je krijgt energie van contact met mensen en weet kandidaten op een authentieke manier te enthousiasmeren.
• Je bent communicatief sterk en kan vlot schakelen tussen kandidaten, medewerkers en leidinggevenden.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Je bent hands-on, nuchter en down-to-earth en voelt je goed in een informele werkomgeving.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans en kan je goed uitdrukken in het Engels.
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar de verschillende locaties wanneer de functie dit vraagt.

• Ervaring binnen een retailomgeving of een organisatie met een grote en diverse medewerkerspopulatie.
• Ervaring met jobbeurzen, jobdagen of employer branding.
• Een eerste ervaring met bredere HR-processen naast recruitment.
• Je hebt een sterke affiniteit met een operationele, snel veranderende omgeving.