HR Officer | Technical Talents

House of Talents is een internationale HR-dienstengroep actief in België, Nederland en Duitsland. We zijn de fiere werkgever van meer dan 3.000 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

We bieden per vakspecialisatie diverse HR-diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA. Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop & Teamplay.

In België zijn we actief met 14 bedrijven, gespecialiseerd in knelpuntprofielen. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen- en buitenland.

Voor Technical Talents zijn we op zoek naar een HR officer. Het HQ is gelegen in Merelbeke, waar we je een aantal dagen per week verwachten.

Rekrutering & Talent Acquisition

• Actief op zoek gaan naar technisch talent zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers, mechaniekers en werkvoorbereiders.
• Kandidaten screenen en interviewen met aandacht voor technische expertise, motivatie en match met onze cultuur.
• Het volledige sollicitatieproces opvolgen, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
• Een sterke samenwerking uitbouwen met interim- en selectiekantoren als vaste HR-partner.
• Technical Talents vertegenwoordigen op jobbeurzen, netwerkevents en andere wervingsinitiatieven.
• Creatief meedenken over nieuwe manieren om technische profielen aan te trekken en te enthousiasmeren.

HR Officer

• Nieuwe techniekers warm onthalen en begeleiden tijdens hun opstarttraject.
• Instaan voor een vlotte onboarding van nieuwe projectmedewerkers en fungeren als eerste aanspreekpunt.
• Opvolggesprekken voeren om betrokkenheid, welzijn en retentie te versterken.
• Luisteren naar wat leeft bij medewerkers en signalen, noden en opportuniteiten intern bespreekbaar maken.
• Mee bijdragen aan een positieve medewerkerservaring waarin persoonlijke groei en engagement centraal staan.

• Minstens 3 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of selectie en rekrutering.
• Ervaring met actieve search en sourcing via onder andere LinkedIn en andere wervingskanalen.
• Affiniteit met technische profielen of een sterke interesse om je hierin verder te verdiepen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het talent om kandidaten enthousiast te maken.
• Je durft initiatief nemen, werkt zelfstandig en neemt ownership in de job.
• Je bent sociaal, toegankelijk en bouwt gemakkelijk vertrouwensrelaties op.
• Je combineert een commerciële ingesteldheid met een oprechte interesse in mensen.
• Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Frans en/of Engels is een plus.
• Je werkt graag vanuit het technical talents kantoor te Merelbeke