HR Talent Officer

Introductie

Onze klant is een belangrijke speler in de detailhandel, gespecialiseerd in huis, tuin en interieur.

In het kader van de uitbreiding van de HR-afdeling zijn we op zoek naar een tweetalige (FR/NL) HR Talent Officer om de wervings- en inwerkactiviteiten op de verschillende vestigingen van onze klant te ondersteunen.

Uw profiel :

• U hebt een bachelor- of masterdiploma ;
• U hebt een eerste succesvolle ervaring op het gebied van werving en selectie ;
• U bent perfect tweetalig Frans-Nederlands ;
• U kunt zowel de vaardigheden als het potentieel van kandidaten goed inschatten ;
• U beschikt over uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden ;
• Je werkt nauwgezet, gestructureerd en zelfstandig ;
• Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en communiceert vlot met verschillende gesprekspartners ;
• Je bent resultaatgericht en hebt een echte talentjagermentaliteit ;
• Je bent creatief, proactief en gaat graag uitdagingen aan.

Wat onze klant u te bieden heeft :

• Een afwisselende HR-functie met grote impact ;
• Een strategische rol binnen een ambitieus en groeiend bedrijf ;
• Veel zelfstandigheid in uw werk en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen ;
• Mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling ;
• Een gezellige en samenwerkingsgerichte sfeer binnen gepassioneerde teams ;
• Een dynamische werkomgeving waarin de mens centraal staat ;
• Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief onder meer een bedrijfswagen, afgestemd op uw ervaring en vaardigheden.

Uw taken :

Als echte expert(e) op het gebied van werving speelt u een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren en inwerken van talent bij onze klant. U begeleidt het wervingsproces van A tot Z en draagt actief bij aan de groei van de teams.

Uw taken :

• In samenwerking met de managers aantrekkelijke vacatures opstellen en publiceren ;
• Voor elke wervingsbehoefte passende wervingsstrategieën uitstippelen en uitvoeren ;
• De beste talenten identificeren, benaderen en aantrekken via verschillende kanalen en platforms ;
• Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden ;
• Een netwerk van externe partners opzetten en onderhouden: scholen, opleidingsinstellingen, banenbeurzen, gespecialiseerde bureaus, enz. ;
• De administratieve afhandeling van wervingsactiviteiten en vacatureadvertenties verzorgen ;
• Sollicitaties beoordelen, telefonische screenings uitvoeren en sollicitatiegesprekken organiseren ;
• Kandidaten gedurende het hele selectieproces begeleiden en zorgen voor een hoogwaardige kandidaatervaring ;
• Managers adviseren en hen op de hoogte houden van de voortgang van de wervingsprocedures ;
• Actief bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers en toezicht houden op hun onboarding ;
• De eerste beoordelingen van nieuwe medewerkers organiseren en opvolgen ;
• Regelmatig tussen de verschillende vestigingen reizen om dicht bij de praktijk en de teams te blijven.