HR manager

Groep Blancquaert, een dynamisch en ambitieus familiebedrijf van onafhankelijke bank- en verzekeringskantoren, staat aan de vooravond van een nieuwe groeifase. Met een duidelijke strategische koers zetten we in op versterking van onze interne werking en kiezen we voor een efficiëntere, geïntegreerde aanpak binnen onze teams.

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Manager ben je het aanspreekpunt voor ons HR-team en rapporteer je rechtstreeks aan de directie. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een strategisch HR-beleid dat de groei van Groep Blancquaert ondersteunt: van organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur tot een duurzaam beleid rond talent, leiderschap en leren. Je fungeert als sparringpartner voor het management en als coach voor onze HR- en Fleet Officers.

Concreet neem je onder meer volgende taken op:

· Je rapporteert periodiek aan de directie over de lopende HR-dossiers en prioriteiten, bereidt beslissingsdossier voor en licht ze toe;

· Je bent het aanspreekpunt en de ruggensteun voor onze HR-collega's. Je ondersteunt in de dagelijkse werking, coacht en springt bij wanneer het escaleert;

· Binnen fleet bewaak je zelf de grote lijnen - leasingcontracten, budgetten, mobiliteitsalternatieven - terwijl de Fleet Officer de dagelijkse opvolging doet;

· Je trekt zelf concrete projecten zoals het mobiliteitsbudget, het arbeidsreglement en ons opleidings- en onboardingtraject, van opstart tot oplevering, inclusief de operationele uitvoering samen met de HR- en Fleet Officers. Jij bewaakt planning, budget en kwaliteit, en zorgt zo stap voor stap voor een steeds professionelere HR-werking.

· Je volgt wijzigingen in het arbeidsrecht en relevante sectorregelgeving op en vertaalt deze naar de praktijk.

Groep Blancquaert is op zoek naar een HR manager met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling. Je combineert visie met daadkracht en weet HR-beleid te vertalen naar concrete acties die impact maken.

· Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur in een groeiende onderneming;

· Strategisch inzicht én hands-on mentaliteit;

· Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;

· Kennis van sociale wetgeving en HR-tools;

· Teamspeler met leiderschapspotentieel. Ervaring met het aansturen van medewerkers is een troef.

· Je bent discreet en betrouwbaar