Talent Acquisition & Development Officer

VT-Invest Construction Group is een familiale holding met hoofdzetel in Aalter. Vanuit onze groep ondersteunen en begeleiden we 17 bouwgerelateerde dochterondernemingen in alle facetten van hun bedrijfsvoering.

Dankzij een team van interne specialisten kunnen onze bedrijven rekenen op sterke expertise en betrouwbare ondersteuning.

Met meer dan 550 collega’s en een netwerk van 100 vaste partners realiseren we samen een omzet van circa 200 miljoen euro.

Groei, samenwerking en ondernemerschap vormen de kern van ons succes.

Om ons HR-team verder te versterken, zoeken we een Talent Acquisition & Development Officer.

Krijg jij energie van het vinden van de juiste medewerkers, het organiseren van opleidingen en het mee uitbouwen van een sterke HR-werking? Ben je daarnaast iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, vlot schakelt tussen verschillende stakeholders en energie krijgt van een veelzijdig takenpakket?

Als Talent Acquisition & Development Officer speel je een belangrijke rol binnen onze HR-werking. Je zorgt ervoor dat recruitment, onboarding en learning & development vlot en professioneel verlopen en draagt actief bij aan de instroom én verdere ontwikkeling van onze medewerkers.

Je werkt nauw samen met het HR-team, de operationele afdelingen en externe partners. Hierdoor krijg je een brede kijk op de organisatie en heb je rechtstreeks impact op de medewerkers en de verdere groei van onze bedrijven.

Recruitment

• Je ondersteunt de instroom van blue- en white-collarmedewerkers binnen onze verschillende bedrijven.

• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten doorheen het selectieproces.

• Je werkt samen met externe rekruteringspartners en volgt de samenwerking actief op.

• Je zorgt mee voor een kwalitatieve kandidaatervaring.

• Je denkt mee na over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken.

• Je ondersteunt bij de implementatie van digitale HR-tools en processen.

Employer Branding

• Je werkt mee aan initiatieven om onze bedrijven als aantrekkelijke werkgever te positioneren.

• Je ondersteunt acties rond employer branding en recruitmentmarketing.

• Je vertaalt onze bedrijfscultuur en troeven naar concrete communicatie en acties richting kandidaten en medewerkers.

Onboarding

• Je zorgt mee voor een kwalitatieve en vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.

• Je coördineert de verschillende stappen voor de start van een nieuwe medewerker.

• Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers over de nodige informatie, documenten en middelen beschikken om goed van start te gaan.

Learning & Development

• Je implementeert en volgt het opleidingsplan voor de verschillende bedrijven op.

• Je organiseert en coördineert opleidingen, trainingen en certificeringen.

• Je bewaakt de praktische en administratieve opvolging van opleidingen.

• Je volgt het L&D-budget en de beschikbare subsidies op.

• Je ondersteunt bij het uitwerken en opvolgen van leer- en ontwikkelingstrajecten.

• Je werkt samen met interne stakeholders en externe opleidingspartners.