SENIOR HR BUSINESS PARTNER

Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de verschillende belangrijke HR-domeinen en werk je nauw samen met de HR Manager, directie en leidinggevenden in de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Talent acquisition & selectie
  Instaan voor het aantrekken en selecteren van arbeiders en bedienden en verder uitbouwen van een sterke talentenpool.
• Talentontwikkeling & retentie
  Uitwerken van een gerichte aanpak rond onboarding, ontwikkeling, doorgroei, medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• HR-advies & begeleiding
  Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken, met aandacht voor medewerkers én de belangen van de organisatie.
• HR-processen & beleid
  Verder professionaliseren van HR-processen en bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van een duidelijk en gedragen HR-beleid.
• Bedrijfscultuur & employer branding
  Bijdragen aan een sterke bedrijfscultuur, medewerkersbetrokkenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago.
• HR-projecten & organisatieontwikkeling
  Zelfstandig opnemen van HR-projecten en verbeterinitiatieven die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
  
  

We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig verantwoordelijkheid opneemt, die als volwaardige gesprekspartner voor de organisatie fungeert en actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van onze HR-werking. Dit betekent

• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol. Brede HR-kennis, inclusief een goede kennis van sociaal-juridische materie.
• Zelfstandig, mature en verantwoordelijk, met initiatief, pragmatische aanpak en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Sterk in communicatie en samenwerking, met de nodige maturiteit om vlot te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie.
• Mensgericht en tegelijk resultaatgericht, discreet en zorgvuldig in de omgang met medewerkers en HR-vraagstukken.
• Ambitie en potentieel om op termijn door te groeien naar een brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring binnen een familiale KMO is een plus; affiniteit met bouw, projectontwikkeling of vastgoed is mooi meegenomen.
• E varing, maturiteit, betrokkenheid en persoonlijkheid wegen voor ons minstens even zwaar als een specifiek diploma