Junior Recruitment Consultant

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor je eigen 'business' en beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z:

1. Business Development & Klantenbeheer

• Marktverkenning: Je brengt de engineeringmarkt in jouw regio in kaart en spoort proactief commerciële kansen op.
• Klantenwerving: Je contacteert bedrijven (cold calling en netwerken) om hun openstaande technische vacatures te bemachtigen.
• Partnership: Je gaat op bedrijfsbezoek bij klanten om hun noden te begrijpen en adviseert hen over de beste rekruteringsstrategie.

2. Sourcing & Candidate Management

• Headhunting: Via LinkedIn Recruiter, onze interne database en jobboards ga je actief op zoek naar schaarse technische profielen (zoals Finance Officers, Accountants of Legal managers).
• Interviews: Je screent en interviewt kandidaten diepgaand om te kijken of er een match is op zowel inhoudelijk als cultureel vlak.
• Coaching: Je begeleidt je kandidaten intensief doorheen het sollicitatieproces en bereidt ze voor op hun gesprekken bij de klant.

3. Deal Making

• De Match: Je introduceert de beste kandidaten bij je klanten en plant de sollicitatiegesprekken in.
• Closing: Je onderhandelt over de salarisvoorwaarden en contracten om de perfecte match succesvol te bezegelen.

Wie zoeken wij?

• Ambitieus & Competitief: Je bent resultaatgericht, houdt van uitdagingen en zet graag dat extra stapje om je targets te behalen.
• Communicatieve Hunter: Je stapt gemakkelijk op mensen af, bent vlot aan de telefoon en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht.
• Leergierig & Veerkrachtig: Je hebt geen specifieke rekruterings- of technische achtergrond nodig; wél de juiste instelling om elke dag te willen bijleren en om te gaan met 'nee'.
• Vloeiend in het Nederlands: Je kunt je professioneel en vlot uitdrukken naar zowel kandidaten als hiring managers.