HR Officer & Recruiter NL | Lanklaar

Manpower Office People is specialist in de rekrutering van bediendeprofielen. Wij gaan steeds voor de ‘perfecte match’ tussen werkgever en sollicitant! Voor onze klant, actief in een productiegerichte B2B-omgeving, zijn wij op zoek naar een HR Officer & Recruiter NL voor de vestiging in Lanklaar.

Je komt terecht in een stabiele en groeiende productieomgeving waar medewerkers centraal staan. Ben jij een echte people-person met een passie voor rekrutering, personeelsadministratie en medewerkers ondersteuning? Dan is deze veelzijdige HR-functie iets voor jou!

Wat ga je doen als HR Officer & Recruiter NL?

• Vacatures opstellen en publiceren via diverse rekruteringskanalen.
• Kandidaten screenen, telefonische interviews voeren en sollicitatiegesprekken inplannen.
• Contact onderhouden met interimkantoren en externe rekruteringspartners.
• Het volledige rekruteringsproces opvolgen en kandidaten begeleiden.
• Instaan voor de personeelsplanning van de productieafdeling.
• Interimdossiers beheren en prestaties opvolgen.
• Nieuwe medewerkers begeleiden tijdens het onboardingproces.
• Personeelsgegevens verwerken en dossiers up-to-date houden.
• Afwezigheden, tijdsregistraties en HR-administratie opvolgen.
• Ondersteuning bieden bij payrollvoorbereiding.
• Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.
• Rapporteringen opmaken rond onder andere absenteïsme en personeelsopvolging.
• Evaluatiegesprekken voor interimmedewerkers mee coördineren.
• Meewerken aan HR-projecten en verbeterinitiatieven.

• Bachelor Human Resources, Office Management of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimum 3 jaar relevante ervaring binnen HR en/of rekrutering.
• Vlotte kennis van het Nederlands.
• Ervaring met personeelsadministratie en recruitmentprocessen.
• Kennis van GPS en SD Worx is een pluspunt.
• Discreet, betrouwbaar en nauwkeurig.
• Sterk organisatorisch vermogen en oog voor prioriteiten.
• Vlot met digitale systemen en administratieve tools.
• Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid opnemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele aanpak.
• Teamspeler die graag meedenkt over optimalisaties binnen HR.