HR Verantwoordelijke

Je staat in voor de personeelsplanning en organiseert vervanging bij afwezigheden.

Je bereidt prestatiegegevens voor en controleert deze voor het sociaal secretariaat en externe partners.

Je onderhoudt de contacten met interimkantoren en volgt de samenwerking actief op.

Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.

Je neemt de personeelsadministratie voor je rekening, waaronder contracten, verlof en afwezigheden.

Je plant en volgt opleidingen, medische onderzoeken en andere personeelsgerelateerde afspraken op.

Je zorgt voor de praktische opvolging van welzijn, veiligheid en personeelsbeleid.

Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.

Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgerelateerde dossiers.

Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.

Je detecteert mogelijkheden om HR-processen efficiënter en professioneler te organiseren.

Je neemt waar nodig HR-projecten en verbeterinitiatieven op.

Je beschikt over een masteropleiding of gelijkwaardig denkniveau, bij voorkeur binnen HR, personeelswerk, bedrijfsmanagement of een aanverwante richting.

Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring binnen HR, recruitment of personeelsadministratie.

Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en weet deze correct toe te passen.

Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en zelfstandig.

Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke personeelsinformatie.

Je communiceert vlot met medewerkers, leidinggevenden en externe partners.

Je bent digitaal vaardig en kunt vlot overweg met verschillende softwaretoepassingen.

Je neemt initiatief en denkt niet alleen mee over dagelijkse HR-vragen, maar ook over structurele verbeteringen.

Ervaring binnen een productieomgeving, voedingsbedrijf of andere operationele omgeving is een pluspunt.