VTO-medewerker

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor leren en ontwikkelen? Krijg je energie van het samenbrengen van verschillende noden, het creëren van structuur en het ondersteunen van leidinggevenden bij de groei van medewerkers en vrijwilligers? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken!

Als medewerker vorming, training en opleiding (VTO) speel je een centrale rol in het opleidingsbeleid van Groep Ubuntu. Je ontwikkelt en coördineert groeipaden en opleidingsplannen, werkt samen met leidinggevenden bij opleidingsvraagstukken en volgt de realisatie van leer- en ontwikkeltrajecten op. Daarbij combineer je een sterke administratieve en organisatorische aanpak met een kritische blik, inhoudelijke expertise en gevoel voor afstemming tussen uiteenlopende verwachtingen en prioriteiten.

Jouw verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Uitwerken en coördineren van groeipaden en opleidingsplannen
  Je verzamelt opleidingsnoden, helpt prioriteiten bepalen en vertaalt deze samen met leidinggevenden naar haalbare groeipaden en opleidingsplannen.
• Organiseren, beheren en opvolgen van het opleidingsaanbod
  Je beheert en coördineert het opleidingsaanbod, volgt leertrajecten en opleidingsverplichtingen op en zorgt voor een vlotte administratieve ondersteuning via de opleidingsmodule in Toba HR.
• Adviseren over vorming en ontwikkeling
  Je ondersteunt leidinggevenden bij opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken en helpt bij het maken van onderbouwde keuzes.
• Stimuleren van innovatieve leervormen en leerstrategieën
  Je ontwikkelt en implementeert nieuwe leerstrategieën, zoals blended learning, en bouwt samenwerkingen uit met interne en externe partners.
• Rapporteren en adviseren over het vormingsbeleid
  Je volgt budgetten en relevante gegevens op en vertaalt deze naar adviezen voor HR en management.

Samen bouwen we aan een sterke en eigentijdse leercultuur, met ruimte voor diverse leervormen, interne en externe expertise en samenwerkingen met partnerorganisaties.

• Je hebt een passie voor leren, ontwikkelen en talentmanagement.
• Je beschikt over een bacheloropleiding binnen HRM, toegepaste psychologie, sociaal werk of gelijkwaardig door ervaring.
• Je combineert een analytische blik met een pragmatische aanpak en kan opleidingsnoden bekijken vanuit kwaliteit van dienstverlening, regelgeving, risicobeheer en team- en organisatiedoelstellingen.
• Je kan structuur aanbrengen in complexe opleidingsnoden en vertalen naar haalbare groeipaden, prioriteiten en actieplannen. Je creëert draagvlak voor keuzes en gaat constructief om met uiteenlopende verwachtingen en standpunten.
• Je neemt initiatief, formuleert onderbouwde voorstellen en communiceert helder met leidinggevenden, collega's, experten en externe partners.
• Je werkt planmatig en nauwkeurig en behoudt overzicht over verschillende trajecten, administratieve processen en deadlines.