Recruiter ICT

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie. Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor! Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor Jezelf. Als interne IT-recruiter kom je terecht in een warm en solidair tweetalig team van 6 recruiters binnen het HR-departement. Je werkt nauw samen met de HR Business partners en Payroll, en met de leidinggevenden van het IT-team.Onze 600 IT-collega’s zetten zich dagelijks in om de beste service te bieden aan onze 4,7 miljoen leden en onze bijna 8.000 personeelsleden. Ze spelen een cruciale rol in het ondersteunen van onze activiteiten en het stimuleren van innovatie. Ontdek enkele van hun projecten: Charlot de chatbotDoktersbriefjes ontcijferen met IAHybrid cloud bij CM

Dit zoeken we

Ben jij gepassioneerd door het vinden van uitzonderlijk IT-talent? Heb je ervaring met het opbouwen van sterke relaties met IT-managers én kandidaten? Wil je je TA expertise inzetten binnen een gezonde en maatschappelijk relevante organisatie? Dan is deze functie bij CM iets voor jou!

Rekrutering & Selectie

•Je leidt het volledige wervingsprocesvan A- Z: van het intakegesprek met de lijn, het uitschrijven en publiceren van de vacature, de sollicitatiegesprekken (2-talig) tot het contractvoorstel
•Je zoekt en screent IT-profielen via diverse kanalen.
•Je voert competentiegerichte interviews samen met hiring managers en IT-experts.
•Je bouwt een sterk netwerk van IT-professionals uit.
•Je onderhoudt correcte kandidaatgegevens en volgt het selectieproces op in onze recruitmentdatabase.
•Je blijft op de hoogte van trends en best practices in IT-rekrutering.

Je bent een recruiter met:

•Relevante ervaring in IT-rekrutering.
•Vlotte tweetaligheid (Nederlands-Frans) en professionele kennis van het Engels.
•Ervaring met gedragsgerichte interviewtechnieken (zoals STAR).
•Vermogen om technische basiskennis te screenen.
•Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden.
•Organisatorisch talent en oog voor detail.
•Creativiteit en proactiviteit om uitdagende vacatures in te vullen.
•Teamspirit én zelfstandigheid.