Freelance HR Business Partner

USG Professionals is op zoek naar een Freelance HR Business Partner voor een tijdelijke opdracht bij een grote organisatie binnen de energiesector.

Belangrijk om meteen te weten:

• Freelance opdracht van 12 oktober 2026 tot en met 29 januari 2027.
• 3 dagen per week: in principe dinsdag, woensdag en donderdag.
• Volledig onsite in Gosselies; thuiswerk is niet mogelijk.
• Zeer goede kennis van het Frans is vereist.
• Ruime ervaring als HR Business Partner is noodzakelijk.
• Ervaring met sociale relaties én rekrutering is vereist.
• Kennis van de energiesector, contactcenters en PC 200 is noodzakelijk.
• De locatie is moeilijk bereikbaar met het openbaar vervoer; eigen vervoer is sterk aangewezen.

Je maakt deel uit van een team van 12 HR-professionals en rapporteert aan het diensthoofd Business Partnership.

JOUW TAKEN

• Je bent het vaste HR-aanspreekpunt voor managers, directieleden en medewerkers.
• Je detecteert de HR-behoeften binnen de business en vertaalt deze naar concrete oplossingen.
• Je vormt de brug tussen de business en de interne HR-expertisecentra.
• Je begeleidt managers bij de toepassing van het HR-beleid, de procedures en de regelgeving.
• Je ondersteunt medewerkers bij uiteenlopende HR- en loopbaanvragen.
• Je volgt dossiers op rond ontwikkeling, prestaties, motivatie en medewerkersbetrokkenheid.
• Je werkt samen met het Talent-team aan de selectie van nieuwe medewerkers.
• Je bereidt paritaire overlegmomenten voor en neemt hier actief aan deel.
• Je anticipeert op sociale vraagstukken en ondersteunt een proactieve sociale dialoog.
• Je neemt deel aan management- en teamvergaderingen binnen jouw portefeuille.
• Je communiceert relevante HR-actualiteiten naar de betrokken directies.
• Je begeleidt veranderingen en draagt bij aan een sterke medewerkerservaring.

• Je hebt ruime, aantoonbare ervaring als HR Business Partner op senior niveau, bij voorkeur ongeveer tien jaar.
• Je hebt een brede en grondige kennis van de verschillende HR-processen.
• Je hebt concrete ervaring met sociale relaties en sociaal overleg.
• Je hebt ervaring met rekrutering en selectie.
• Je kent de energiesector en haar specifieke context.
• Je hebt ervaring binnen of een grondige kennis van contactcenters.
• Je beschikt over een goede kennis van PC 200.
• Je kunt volledig zelfstandig complexe gesprekken, dossiers en overlegmomenten in het Frans voeren.
• Je kunt je plan trekken in het Nederlands.
• Je bent beschikbaar om drie dagen per week onsite in Gosselies te werken.
• Je analyseert snel en kunt duidelijke prioriteiten stellen.
• Je communiceert helder met medewerkers, managers en directie.
• Je werkt zelfstandig, flexibel, pragmatisch en oplossingsgericht.