Directeur/rice de crèche H/F/X

La direction doit posséder la compétence nécessaire pour pouvoir assurer, outre la gestion quotidienne et l'organisation générale d'une grande crèche :

- veiller au déroulement harmonieux des rapports avec le personnel et les parents ;
- assurer le respect de l'encadrement au sein de la crèche ;

- être le point de contact pour l'ensemble du personnel ;

- procéder aux recrutements du personnel ;

- conduire les entretiens d'évaluation périodique du personnel et poser les bases des plans de développement des compétences ;

- élaborer et superviser les plans de formation individuels et collectifs, en garantissant le respect des obligations légales en la matière ;

- piloter les relations sociales : négociation, gestion de conflits, participation aux réunions syndicales et aux comités de prévention et protection au travail ;
- disposer d'une autonomie suffisante pour prendre quotidiennement les décisions qu'imposent les problèmes liés à ce type de gestion ;

- contribuer activement à la vision et à l'orientation stratégique de la structure, au-delà de la seule gestion opérationnelle ;

- garantir un reporting rigoureux et une communication structurée ;
- veiller au bon déroulement de l'ensemble des prestations effectuées au sein de la crèche ;
- organiser des séances d'information régulières, à la destination du personnel, ainsi que pour les parents.

- avoir une solide expérience dans la gestion du personnel (au moins 5 ans) ;

- faire preuve de compréhension des enjeux de l'éducation et de la petite enfance ;

- grande rigueur organisationnelle ;

- excellentes capacités de communication, avec une réelle aptitude à les adapter selon le type d'interlocuteur (personnel, familles, institution, direction générale) ;

- être assertif et ne pas avoir peur de prendre des décisions et d'en être responsable;

- savoir faire preuve de discrétion ;

- ne pas avoir encouru de condamnations (ce point devra être prouvé avant l'exécution du contrat via le casier judicaire);
- maîtrise du français et de l'anglais. Une des deux langues sera maîtrisée au niveau C1, la seconde au niveau B2 minimum, selon le cadre européen commun de référence pour les langues ;

- être titulaire d'un diplôme supérieur en rapport avec la fonction (RH, gestion, ...).

• Un contrat à durée indéterminée accompagné des avantages extra-légaux ;
• Un temps plein ;
• Salaire en fonction d'expérience.