Talent Acquisition Officer

Als TA Officer rekruteer, selecteer en stoom je nieuwe bewakingsagenten klaar voor onze klanten over heel België.

Een kolfje naar jouw hand:

• Schouder aan schouder met de aanwervende managers bepaal je het geknipte profiel.
• Je stelt vacatureteksten op en zorgt ervoor dat ze gepubliceerd worden.
• Je selecteert kansmakers op basis van cv, interviews, (psychotechnische) testen ...
• Kandidaten aan de haak? Jij zorgt ervoor dat ze een vlotte sollicitatieprocedure doorlopen en een goede start nemen.
• Je draagt ons imago een warm hart toe én je draagt het uit op beurzen, bij partners, tijdens infosessies, noem maar op.

Talent herkennen en klissen is makkelijker gezegd dan gedaan. Toch heb jij alle troeven in handen om het waar te maken:

• Sterke communicatieve vaardigheden: Je bent een open gesprekspartner voor kandidaten, hiring managers en andere stakeholders.
• Leergierig: Je hebt interesse in de bewakingssector en wil deze beter leren kennen om zo de ideale match te maken tussen G4S en de kandidaten.
• Organisatorische en autonoom: Je hebt het vermogen om meerdere taken tegelijkertijd te beheren. Daarnaast heb je aan één woord genoeg om aan de slag te gaan.
• Resultaatgericht: Je houdt ervan om de nodige resultaten te bereiken en in piekperiodes een tandje bijsteken. Deadlines halen? Jij houdt altijd het hoofd koel !

Als Talent Acquisition Officer ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van toptalent voor een organisatie. Dit doe je samen met jou collega's.

Jij bent

• Een verbinder. Je legt de juiste connecties tussen talent en kansen, waarbij je de behoeften van zowel kandidaten als bedrijven centraal stel.
• Gedreven en resultaatgericht en zet je volledig in om de beste kandidaten te vinden en de wervingsdoelstellingen te behalen.
• Een detectieve. Je bent nieuwsgierig en je graaft diep om de juiste vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid te vinden die passen bij de functie en de bedrijfscultuur. Je gebruikt verschillende tools en technieken om talent te identificeren en te beoordelen.

jij hebt

• Een passie voor het werken met mensen en je begrijp de impact van een nieuwe baan op iemands leven en streef ernaar om een positieve en respectvolle ervaring te creëren voor alle kandidaten.begrijpt dat
• Ervaring hebt ervaring in het recruiteren van arbeiders in grotere aantallen.
• Een uitstekende beheersing van het Nederlands en een zeer goede professionele kennis van het Frans.
• Een hands-on mentaliteit en ik steek graag zelf de handen uit de mouwen om resultaten te behalen.
• Een academische/professionele bachelor in de richting Psychologie of Sociaal Werk (optie Personeelswerk)

Jij kan

• Effectief communiceren: Helder en professioneel communiceren met kandidaten, hiring managers en andere stakeholders, zowel mondeling als schriftelijk.
• Zowel zelfstandig als in team werken.
• anticiperen op uitdagingen en ik zoek naar creatieve oplossingen om de wervingsbehoeften van een organisatie te vervullen.