Pedagogisch directeur MFC Styrka Gent - Evara vzw

Als lid van het directieteam bouw je mee aan het pedagogische beleid van de organisatie. Je neemt de leiding over het pedagogische beleid van MFC Styrka en draagt, in samenspraak met je collega-directieleden, bij aan andere beleidsdomeinen. Je vertaalt de visie van de organisatie naar kwaliteitsvolle, vraaggestuurde ondersteuning voor kinderen en jongeren met een beperking en hun context. Daarbij zet je jouw kennis van relevante methodieken en pedagogische kaders om in een sterke dagelijkse werking.

Met een mensgerichte en dienende leiderschapsstijl geef je richting aan medewerkers, stimuleer je hun ontwikkeling en creëer je een omgeving waarin samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Vanuit jouw expertise versterk je bovendien de verbinding tussen onderwijs en welzijn. Je bouwt mee aan efficiënte, innovatieve en toekomstgerichte processen en structuren die de organisatie duurzaam vooruithelpen.

Je combineert verantwoordelijkheidszin met flexibiliteit, besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid. Zo inspireer je teams, breng je mensen en ideeën samen en realiseer je blijvende resultaten.

Je handelt vanuit sterke waarden en combineert innovatie, gedrevenheid, betrokkenheid en loyaliteit in je dagelijkse werking. Met een constructieve en verbindende aanpak ga je vlot om met uiteenlopende situaties en conflicten. Je behoudt daarbij de nodige relativeringszin en brengt waar passend een gezonde dosis humor mee. Je hebt een natuurlijke voeling met de diverse doelgroepen op de verschillende campussen en creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om met motivatie en enthousiasme hun talenten in te zetten. Vanuit een mensgerichte visie bouw je bruggen tussen mensen, teams en werkingen. Je beschikt over een toekomstgerichte kijk op de onderwijs- en welzijnssector en onderschrijft de waardengedreven, christelijk geïnspireerde missie, engagementsverklaring en grondstroom van Evara.

Als leidinggevende zet je in op coaching en ontwikkeling. Via situationeel leiderschap ondersteun je medewerkers en teams in hun groei naar een grotere resultaatsgerichtheid, meer eigenaarschap en sterkere probleemoplossende vaardigheden. Je bent probleemoplossend, resultaatgericht, proactief, empathisch en betrokken.

Je beschikt over uitstekende relationele, schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Je weet mensen te verbinden, vertrouwen op te bouwen en helder te communiceren met uiteenlopende interne en externe partners. Daarnaast ben je flexibel in je tijdsinvestering en heb je oog voor timemanagement. Je bent bereid om je regelmatig bij te scholen, vernieuwingen op te volgen en je functie mee te laten evolueren in functie van de verdere uitbouw van de geïntegreerde samenwerking tussen onderwijs en welzijn binnen het OC.