Coördinator Vrije Tijd

Jouw uitdagingen

Om de dienst Vrije Tijd verder te versterken, breidt Oudsbergen het coördinatorenteam uit tot drie medewerkers. Eén coördinator staat vandaag al in voor de bibliotheekwerking. Daarnaast komen er twee nieuwe coördinatorfuncties bij. Samen met het diensthoofd geven jullie richting aan de volledige dienst Vrije Tijd en zorgen jullie voor een kwaliteitsvolle dienstverlening voor inwoners, verenigingen, vrijwilligers en bezoekers.

Je combineert leidinggeven, beleid en organisatie. Je coacht medewerkers, vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete acties en bouwt samen met je collega's aan een sterke, toekomstgerichte dienst.

• Je stuurt samen met de andere coördinatoren de volledige dienst Vrije Tijd aan en neemt mee verantwoordelijkheid voor de resultaten.
• Je coacht medewerkers, creëert duidelijke verwachtingen en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.
• Je vertaalt beleidsdoelstellingen naar concrete projecten, actieplannen en verbeterinitiatieven en volgt de uitvoering op.
• Je neemt, samen met de andere coördinatoren, één of meerdere aandachtsgebieden op, zoals vrijetijdsbeleving, ondersteunende diensten, vrijwilligersbeleid of verenigingsondersteuning.
• Je bouwt sterke samenwerkingen uit met verenigingen, vrijwilligers, adviesraden, scholen en andere partners.
• Je bewaakt de kwaliteit, toegankelijkheid en klantgerichtheid van de dienstverlening en zoekt voortdurend naar verbeteringen.
• Je bereidt beleidsvoorstellen, reglementen, budgetten en rapporteringen voor en ondersteunt het bestuur bij de verdere ontwikkeling van het vrijetijdsbeleid.
• Je stimuleert innovatie, digitalisering en procesverbetering zodat de dienstverlening blijft evolueren.

Wie ben jij?

Je hebt het DNA van Oudsbergen. Jij bent:

• Mensgericht – je bent warm, toegankelijk en denkt mee vanuit het perspectief van de Oudsbergenaar.
• Initiatief – je ziet kansen, neemt verantwoordelijkheid en stuurt jezelf.
• Resultaatgericht – je doet wat je belooft en werkt doelgericht naar resultaten.
• Samenwerker – je zoekt verbinding over diensten heen en versterkt het team.
• Gericht op verbetering – je leert graag bij, omarmt verandering en denkt in oplossingen.

Daarnaast toon je als leidinggevende:

• Zelfbewustzijn – je kent je sterktes en werkpunten en bent authentiek in je leiderschap.
• Context creëren – je bouwt een veilige omgeving waar mensen kunnen groeien en fouten mogen maken.
• Vertrouwen – je delegeert, geeft ruimte en stuurt constructief bij wanneer nodig.
• Visie – je hebt een helder toekomstbeeld en kan mensen enthousiasmeren om hieraan mee te bouwen.
• Zelfontwikkeling – je investeert in je eigen groei als persoon en als leider.

Selectievoorwaarden

• Je hebt minimum een bachelordiploma of gelijkwaardig.
  • Als je geen bachelordiploma hebt, neem je eerst deel aan een capaciteitsproef.
• Je hebt een blanco strafregister.
• Je slaagt in het examenprogramma.