Stafmedewerker medewerkersontwikkeling 0,8 FTE

WAT WE JOU TOEVERTROUWEN

Als stafmedewerker medewerkersontwikkeling combineer je het beste van twee werelden: je houdt voeling met onze medewerkers en teams én denkt mee over het beleid van PTC Rustenburg. Als lid van het team “leidinggevenden, staf en directie” geef je mee vorm aan een warm, duurzaam en toekomstgericht medewerkersbeleid. Omdat we een kleinschalige organisatie zijn, krijg je een brede blik op HR: van instroom en ontwikkeling tot welzijn en uitstroom. Je neemt zelf initiatief, werkt mee aan de uitvoering en bouwt samen met collega’s verder aan ons beleid.

Werving, selectie en onthaal

Je brengt functies en competentieprofielen in kaart en bewaakt het wervings- en selectieproces. Daarbij kijk je naast competenties naar grondhoudingen en drijfveren. Je zorgt mee voor een warm onthaal van nieuwe collega’s en werkt inwerk- en vormingstrajecten uit op maat van de medewerker.

Opleiding en ontwikkeling

Je brengt opleidingsbehoeften in kaart en bewaakt het jaarlijkse opleidingsplan. Je zit de vorming cel voor en geeft samen met sleutelfiguren vorm aan ons opleidingsbeleid. Daarbij houd je rekening met prioriteiten, budget, wettelijke kaders en onze visie op zorg.

Welzijn, aanwezigheid en retentie

Je bent laagdrempelig in contact en houdt de vinger aan de pols bij medewerkers, teams en leidinggevenden. Samen onderzoek je wat medewerkers nodig hebben om bevlogen en duurzaam hun werk te verrichten.

Je vertaalt ons aanwezigheidsbeleid naar concrete ondersteuning en opvolging.

Je vertaalt samen met de werkgroep “stilstaan bij het werk” de werkbelevingsmeting in een actieplan.

Je voert exitgesprekken, brengt terugkerende signalen en patronen in kaart en vertaalt je analyses naar voorstellen voor verbetering.

Je werkt samen met de arbeidsarts, de preventieadviseur en het CPBW. Samen onderzoeken we complexe thema’s, proberen we zaken uit en evalueren we de effecten.

Beleid en samenwerking

Je bouwt mee aan een duurzaam retentiebeleid en formuleert adviezen aan de directie. Voor specifieke HR-regelgeving en toepassingen wissel je kennis en expertise uit met collega’s binnen de regio en vzw Berm.

Daarnaast neem je als projectleider verschillende projecten uit het beleidsplan op.

• Je luistert zonder te snel in oplossingen of oordelen te schieten;
• Je beweegt gemakkelijk tussen medewerker, team, leidinggevende en organisatiebelang;
• Je werkt graag in co creatie, en neemt zelfstandig eigenaarschap waar dat nodig is;
• Je brengt structuur en samenhang in processen die langere tijd lopen;
• Je kunt verschillende perspectieven verbinden en vertalen naar werkbaar beleid
• Je hebt een diploma in de menswetenschappen, bij voorkeur op masterniveau, of je hebt door ervaring een gelijkwaardig niveau opgebouwd.
• Je hebt ruime ervaring binnen één of meerdere HR-domeinen, bij voorkeur in een adviserende of beleidsmatige rol.
• Je bent vertrouwd met het ondersteunen van leidinggevenden en het begeleiden van organisatie brede processen.
• Ervaring als leidinggevende is een pluspunt
• Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is een pluspunt; affiniteit met onze sector vinden we minstens zo belangrijk.