diensthoofd digitalisering

Geef mee vorm aan de digitale toekomst van onze organisatie!

Ben jij een inspirerende leidinggevende met een passie voor digitalisering, innovatie en ICT? Wil je een sleutelrol spelen in de digitale transformatie van een lokaal bestuur en zo het verschil maken voor medewerkers én inwoners?

Als Diensthoofd Digitalisering geef je leiding aan een enthousiast team en zet je mee de koers uit naar een moderne, efficiënte en toekomstgerichte organisatie. Je vertaalt strategische doelstellingen naar slimme digitale oplossingen, trekt innovatieve projecten en ICT-initiatieven en zorgt ervoor dat technologie optimaal wordt ingezet om onze dienstverlening verder te versterken.

Krijg jij energie van verandering, samenwerking en het realiseren van digitale ambities? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Solliciteer nu zodat je de deadline van 19 oktober 2026 niet mist!

Algemene toelatingsvoorwaarden:

• Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Aangezien het diensthoofd digitalisering toegang heeft tot vertrouwelijke gegevens en een voorbeeld- en vertrouwensfunctie vervult binnen de organisatie, wordt een uittreksel uit het strafregister gevraagd als waarborg voor de integriteit, betrouwbaarheid en discretie die de functie vereist;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Toegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt;
• Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;
• Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
• Slagen voor de selectieprocedure.

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

• In het bezit zijn van een master, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli die gelijkgesteld werd met universitair onderwijs én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector;
• Indien geen masterdiploma: minstens in het bezit zijn van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld én minimaal 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie en 4 jaar ervaring in de IT-sector én slagen voor een capaciteitstest op het niveau van de functie.

De voorwaarden voor bevordering en interne mobiliteit lees je in de informatiebrochure.