Talent Recruiter

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim-management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcastkanaal en innovation meetups.

Over onze klant:

Onze klant is een internationale financiële instelling met hoofdzetel in Brussel en vestigingen in verschillende Europese landen. De organisatie staat bekend om haar professionele, internationale werkomgeving en hecht veel belang aan kwaliteit, samenwerking en een sterke candidate experience. Ter ondersteuning van de verdere groei en de lopende rekruteringsactiviteiten zoeken zij een ervaren Talent Recruiter die snel autonoom kan meedraaien binnen een dynamische HR-omgeving.

USG Professionals is op zoek naar een Freelance Talent Recruiter voor onze klant in regio Brussel.

Als Talent Recruiter versterk je tijdelijk het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces voor zowel het Belgische hoofdkantoor als verschillende Europese vestigingen (Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland en het Verenigd Koninkrijk). Je vertaalt de personeelsnoden van de business naar een doordachte sourcingstrategie en begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectieproces: van intake en sourcing tot screening, interviews, assessments, loononderhandelingen en onboarding. Daarnaast bouw je sterke relaties op met hiring managers en kandidaten, bewaak je een kwalitatieve candidate experience en zorg je voor een correcte opvolging van alle dossiers in het ATS-systeem.

Must haves:

• Bachelor in Human Resources of een gelijkaardige richting.
• Minstens 5 jaar ervaring in end-to-end recruitment.
• Ervaring met Competency Based Interviewing (STAR-methodiek).
• Sterke ervaring met sourcing, screening, interviews en offer management.
• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden.
• Sterk businessinzicht en ervaring met het uitwerken van talent pipelines.
• Proactieve, gestructureerde en nauwkeurige werkstijl.
• Ervaring met ATS-systemen.
• Nederlands of Frans op moedertaalniveau, aangevuld met een uitstekende kennis van het Engels.

Nice to haves:

• Ervaring binnen de financiële of verzekeringssector.
• Kennis van Cegid/Talentsoft.
• Ervaring met persoonlijkheidstesten.
• Internationale recruitmentervaring.