Compensation & Benefits Manager

Als Compensation & Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR.

Je verantwoordelijkheden

Reward & Compensation

• Mee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
• Optimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen.
• Ondersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen.
• Bijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt.

Arbeids- en Sociaal Recht

• Opvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Ondersteunen van het HR-team bij complexe dossiers.
• Waken over juridische conformiteit en risicobeheersing.

Strategisch HR-advies

• Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Meewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie.
• Vertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen.
• Onderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten.

HR Controlling & Workforce Analytics

• Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten.
• Uitwerken van scenarioanalyses voor personeels- en loonkosten.
• Inzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen.
• Ondersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties.
• Data inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken.

HR Digitalisering & Procesoptimalisatie

• Mee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen.
• Optimaliseren van payroll- en core HR-processen.
• Ontwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie.
• Faciliteren van datagedreven besluitvorming.
• Stimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR.

Audits, Compliance & Rapportering

• Ondersteunen van interne en externe audits.
• Opstellen en analyseren van payroll- en loonkostenrapporteringen.
• Signaleren van risico's en verbeteropportuniteiten.
• Bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking.

Je bent iemand die graag inhoudelijke expertise combineert met strategisch inzicht. Je houdt ervan om complexe vraagstukken uit te pluizen, maar krijgt minstens evenveel energie van het adviseren van stakeholders en het realiseren van concrete verbeteringen.

Daarnaast breng je mee:

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
• Sterke analytische en financiële vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.
• Het vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
• Een pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.

Deze rol biedt een unieke combinatie van:

✅ Arbeids- en sociaal recht

✅ Compensation & Benefits

✅ Payroll & HR Controlling

✅ Data & Analytics

✅ Strategisch HR-beleid

✅ Digitalisering & innovatie

Kortom: een uitdagende functie voor iemand die inhoudelijke expertise wil combineren met zichtbare impact op organisatieniveau.