HR officer

GXO, een toonaangevende speler binnen de logistieke sector, is op zoek naar een gedreven HR Officer om ons HR-team te versterken. In deze veelzijdige functie ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draag je bij aan een optimale HR-ondersteuning binnen onze organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Eerste aanspreekpunt (SPOC) voor interimkantoren en medewerkers via het HR-loket (NL, FR, ENG)
• Mee vormgeven en uitvoeren van het volledige HR-proces, waaronder rekrutering, training & ontwikkeling, loon- en voordelenadministratie, en medewerkerstevredenheid
• Fungeren als brug tussen medewerkers, leidinggevenden en ondersteunende afdelingen
• Organiseren en coördineren van het onthaal en de onboarding van nieuwe collega’s, waarbij je zorgt voor een positieve en vlotte start
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij correcte en faire HR-praktijken en performance management
• Nauwkeurig en vertrouwelijk beheren van personeelsdossiers, conform bedrijfsrichtlijnen en geldende wetgeving
• Samenwerken met verantwoordelijken omtrent afwezigheden, ziekte, verlof- en afwezigheidsmanagement
• Initiëren en stimuleren van medewerkersbetrokkenheid door deelname aan diverse HR-projecten binnen de business unit
• Actief bijdragen aan de implementatie en continue verbetering van GXO HR-initiatieven en -processen binnen de organisatie
• Waken over de naleving van de Belgische arbeidswetgeving en de GXO-standaarden

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, ...), of je kan gelijkwaardige ervaring voorleggen
• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring binnen HR, personeelsadministratie of een gelijkaardige functie
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans én Engels
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en discreet; je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Je bent proactief, denkt oplossingsgericht en weet prioriteiten te stellen
• Kennis van de Belgische arbeidswetgeving is een troef
• Je bent een echte teamspeler maar kan ook zelfstandig werken
• Je hebt een servicegerichte instelling en stelt het medewerkersbelang centraal
• Ervaring met HR-systemen is een pluspunt