HR Business Partner

Als HR Business Partner vorm jij de cruciale schakel tussen de HR-strategie en de dagelijkse operatie van onze organisatie. Je bent een strategisch adviseur voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Jouw kerntaken:

• Strategisch advies: Adviseren over en implementeren van het HR-beleid om de operationele en strategische bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
• Organisatieontwikkeling: Proactief bijdragen aan HR-initiatieven, procesoptimalisatie en het versterken van een positieve, stabiele werkcultuur.
• Talent management: Coördineren van wervingsprocessen, de onboarding van nieuwe collega's en het ondersteunen van de voortdurende professionele ontwikkeling van het personeel.
• Performance & leiderschap: Implementeren van programma's gericht op prestatieverbetering, leiderschapsontwikkeling en het verhogen van de algemene medewerkerstevredenheid.

• Bachelor of master in een relevante richting
• Min. 5 jaar ervaring als HR Business Partner (zowel soft als hard HR)
• Vlot tweetalig Nederlands – Frans
• Sterk in communicatie, coachend en verbindend
• Analytisch en oplossingsgericht, met een pragmatische mindset
• Je voelt je thuis in een dynamische en continue evoluerende omgeving
• Je hebt een sterke hands-on mentaliteit en fungeert als een volwaardige sparringpartner die verbindend en mensgericht werkt.