Talent Acquisition Officer

Wat je kunt verwachten als je bij ons werkt? Dit, en meer.

• Meer impact. Bij Hedin Automotive krijg je de kans om écht een verschil te maken. Je helpt ons groeien door de juiste mensen aan te trekken en geeft kandidaten van bij de eerste kennismaking een positieve ervaring.

• Meer werkplezier. Fijne collega’s? Check. Het vertrouwen om te doen waar je goed in bent? Check. Vooroplopen bij een van de grootste autodealerbedrijven van Europa? Check check check!

• Meer mogelijkheden. Om te groeien. Jezelf uit te blijven dagen. En om mee te denken over vernieuwing.

Jouw functie als Talent Acquisition Officer

Als Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor instroom binnen een organisatie die in volle ontwikkeling is. Je beheert gemiddeld een 40-tal vacatures, van technieker tot accountmanager, en zorgt dat elke kandidaat vlot zijn weg naar Hedin Automotive vindt.

• vacatureteksten schrijft die duidelijk en aantrekkelijk zijn, en ze publiceert via onze kanalen;

• actief kandidaten opspoort via cv-databanken, LinkedIn en andere netwerken;

• contact opneemt met kandidaten, een eerste screening doet en verslag uitbrengt aan de hiring manager;

• het recruitmentsysteem (Teamtailor) up-to-date houdt en het proces opvolgt samen met HR en de managers;

• contacten onderhoudt met scholen en opleidingspartners en Hedin Automotive vertegenwoordigt op beurzen en jobevents.

De motor achter ons succes? Jij en jouw collega’s!

Hedin Automotive is een dynamisch en snelgroeiend bedrijf met meer dan 700 medewerkers. Wij vertegenwoordigen verschillende merken en streven naar uitmuntendheid in al onze diensten. Bij Hedin Automotive werken we met minder schakels, korte lijnen en samen zorgen dat het werk in één keer goed de weg op gaat.

Ons HR-team bestaat uit 2 HR Business Partners, 1 Recruiter (jij), 2 HR & Payroll Administrators, 1 HR & Payroll coördinator, 1 HR Admin, 1 Management Assistant, 1 Preventieadviseur Niveau 2 en onze HR Director.

Met deze kennis en skills geef jij gas
Jij...

• Hebt ervaring en je bent expert in recruitment in een commerciële of technische omgeving, bijvoorbeeld als Interim Recruiter, Talent Acquisition Consultant of Talent Sourcer.

• Communiceert helder, enthousiast en professioneel: jij weet hoe je mensen in beweging krijgt.

• Werkt gestructureerd, houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten én weet moeiteloos je weg in te vinden een recruitmentsysteem/ATS als Teamtailor.

• Schrijft en spreekt vlekkeloos Nederlands en weet precies hoe je vacatureteksten opstelt die kandidaten raken. Spreek je ook Frans? Dan heb je alvast een streepje voor.

• Bent van nature proactief: je denkt vooruit, komt met ideeën en weet nieuwe wervingskanalen slim aan te boren.