HR Manager

Als HR Manager krijg je een brede en impactvolle rol. Je bouwt mee aan het HR-beleid van de organisatie, maar bent tegelijk zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer.
Je adviseert directie en leidinggevenden, begeleidt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid in zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe sociaal-juridische dossiers.

Jouw takenpakket:

• ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie;
• je adviseert directie en management over HR en sociaal recht;
• HR-processen en procedures optimaliseren;
• rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling coördineren;
• je begeleidt evaluatie-, verzuim-, functionerings- en moeilijke personeelsgesprekken;
• ondersteunen bij verloning, reward en retentie;
• begeleiden van sociaal juridische dossiers en uitstroom;
• je neemt een actieve rol op in het sociaal overleg, OR en CPBW;
• constructieve relaties onderhouden met sociale partners;
• je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je beschikt over volgende eigenschappen of competenties:

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR;
• minstens 5 jaar relevante ervaring in een brede HR Manager rol;
• grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving;
• ervaring met zowel soft als hard HR;
• sterke communicatieve en people skills;
• niet bang om moeilijke gesprekken te voeren en beslissingen te nemen;
• affiniteit met een operationele omgeving en aanwezigheid op de werkvloer;
• organisatorisch sterk en vlot in het schakelen tussen strategie en dagelijkse HR-uitdagingen;
• ervaring met sociaal overleg, OR, CPBW en vakbondsrelaties;
• ervaring in de transport- of logistieke sector is een pluspunt;
• vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.