HR Medewerker (met doorgroeimogelijkheden)

Als HR medewerker speel je een centrale rol in het verder uitbouwen van het HR beleid binnen een groeiende organisatie. Je werkt nauw samen met de directie en bent betrokken bij zowel de strategische als de operationele kant van HR. In deze job krijg je de ruimte om niet enkel bestaande processen te bewaken, maar ook om nieuwe HR initiatieven uit te werken.

Je dag bestaat uit een mix van taken: je werkt aan het jaaractieplan, verfijnt HR processen, volgt het juridische luik op (contracten, samenwerking met sociaal secretariaat, interimkantoren…), ondersteunt de werving, werkt aan employer branding en optimaliseert evaluatiesystemen. Je bent regelmatig aanwezig in zowel Pittem als Izegem en zorgt ervoor dat HR een echte meerwaarde biedt voor de hele groep.

Wil je in de toekomst doorgroeien naar een managementfunctie binnen HR? Dan is dit jouw kans! Je start met een breed HR takenpakket en groeit – met opleiding en begeleiding – door naar een HR managementrol op directieniveau.

Interesse om je schouders te zetten onder dit groeiverhaal? Neem dan snel contact op en kom meer te weten over deze unieke kans!

• Minstens 5 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in een retailomgeving
• Ervaring met zowel operationele als strategische HR-taken
• Affiniteit met digitale tools en vlot computergebruik
• Je bent samenwerkingsgericht en denkt mee met het management
• Initiatief nemen, communicatief sterk en resultaatgericht
• Flexibel en bereid om te werken vanuit Pittem én Izegem
• Goede beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling
• Minimaal TSO werk- en denkniveau