HR Manager

Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het lokale HR-beleid en stuur je het HR-team aan met een coachende leiderschapsstijl. Concreet betekent dit:

• Je leidt en coacht het lokale HR-team, verantwoordelijk voor HR-administratie, payroll en HR-projecten in België en binnen Europa.
• Je implementeert en vertaalt HR-strategieën naar concrete acties rond onboarding & offboarding, absenteïsme, retentie, learning & development en rekrutering.
• Je volgt compensation & benefits-trends op en zet deze om in marktconforme initiatieven.
• Je waakt over de naleving van sociale wetgeving en zorgt voor correcte HR-processen.
• Je analyseert HR-metrics en rapporteert aan de divisionele HR-directie.
• Je fungeert als brug tussen management en medewerkers en bouwt aan vertrouwen en dialoog.
• Je rolt opleidings- en leiderschapsprogramma’s uit en werkt mee aan groepsbrede HR-initiatieven.
• Je coördineert rekrutering en werkt samen met externe partners.
• Je bezoekt regelmatig verschillende sites.

• Minstens 5 jaar generalistische HR-ervaring.
• Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll.
• Bewezen ervaring als people manager met een coachende en verbindende stijl.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Engels én Frans.
• Analytisch, nauwkeurig en pragmatisch, met een duidelijke resultaatfocus.

• Ervaring binnen een industriële of productieomgeving.
• Ervaring in een internationale context.
• Kennis van HR-systemen zoals Protime of eBlox
• Ervaring met HR-projectmanagement en change-trajecten