Assessment & Development Lead

Bouw jij mee aan de toekomst van Assessment & Development Center?

Bij Skill BuilderS geloven we in Talent Mobility: wie vandaag zijn talenten ontdekt, ontwikkelt en inzet, staat sterker in de toekomst. Sinds 1986 begeleiden we jaarlijks meer dan 12.000 mensen in of naar een job, met een team van vaste medewerkers en trouwe partner-collega's verspreid over België. Ons aanbod strekt zich uit over vijf domeinen: Organisatie-ontwikkeling, Assessment & Development, Outplacement, Training & Coaching, Re-integratie & Welzijn.

Binnen dat geheel is ons Assessment & Development Center (ACDC) een gevestigde waarde. We werken voor een stabiele klantenbasis van gerenommeerde organisaties en scoren op wat voor onze klanten écht telt: een persoonlijke aanpak, snelle uitvoering en genuanceerd advies dat verder gaat dan een automatisch rapport. Onze aanpak is uitgesproken skill-based en gedragsgericht, ondersteund door een eigen competentiewoordenboek met concrete gedragsindicatoren.

Skill BuilderS heeft de voorbije jaren een mooie reputatie opgebouwd als betrouwbare partner in assessment en talentontwikkeling. Tegelijk zien we opportuniteiten om onze dienstverlening verder te versterken, nieuwe accenten te leggen en onze impact bij klanten te vergroten. Daarom zoeken we een Assessment & Talent Solutions Lead die inhoudelijke kwaliteit combineert met ondernemerschap, innovatie en commerciële slagkracht. Iemand die kansen ziet, initiatief neemt en energie krijgt van het verder uitbouwen van een dienst met groeipotentieel.

Je krijgt de ruimte én de verantwoordelijkheid om:

• Een volwaardige business unit te leiden met eigen P&L, KPI's, prijsstrategie en bezettingsdoelen, inclusief het sturen op marge per dossier, contactmomenten per dossier, bezetting in zwakke maanden en omzetgroei bij bestaande klanten.
• Commerciële slagkracht op te bouwen via accountplannen voor onze vaste klanten, actieve marktpositionering en gerichte groei binnen de bestaande klantenbasis.
• Ons aanbod scherper te verpakken in een aantal duidelijke, verkoopbare pakketten, met een one-pager per pakket en een efficiënte procesflow die de klantbeleving én de marge versterkt.
• Ons instrumentarium te moderniseren: oefeningen, testen en materiaal afstemmen op de digitale bedrijfscontext en op de laatste wetenschappelijke inzichten.
• De assessorenpool uit te bouwen en te verbreden van louter uitvoering naar ontwikkelwerk. En je assessoren te coachen tot echte eigenaars van hun dossiers.
• Trusted partner te zijn voor onze klanten. Je bent hun aanspreekpunt, je denkt strategisch mee en je vertaalt hun HR-uitdagingen naar concrete oplossingen.

Je werkt hierin nauw samen met een operationele collega die de dossierstroom, planning en administratie draagt, en met een pool van assessoren die onder jouw impuls verder professionaliseert.

Wat we in jou herkennen

Je bent een ervaren HR-professional met een uitgesproken passie voor assessment én ondernemen. Je hebt goesting om ergens je tanden in te zetten en een business unit écht verder te helpen groeien.

Ervaring & expertise

• 5 tot 10 jaar relevante ervaring in een HR-, talent- of assessmentomgeving, waarvan minimaal enkele jaren als assessor - zodat je klanten inhoudelijk kan overtuigen op wat écht werkt.
• Sterke kennis van skill-based en gedragsgerichte assessment- en developmentmethodieken, testinstrumenten en competentieframeworks.
• Een breed HR-perspectief: je begrijpt de context van talentmanagement, ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en organisatievraagstukken en kan die kennis inzetten om meerwaarde te bieden in klantgesprekken.
• Bewezen affiniteit met of ervaring in commerciële uitbouw, accountbeheer of business development. Je vindt het leuk om relaties te bouwen en om vanuit inhoud tot commerciële voorstellen te komen.

Ondernemerschap & leiderschap

• Je denkt en handelt als een ondernemer: je ziet kansen, durft keuzes maken en neemt eigenaarschap over resultaten.
• Je bent financieel onderlegd en voelt je comfortabel bij het opvolgen van marge, prijszetting, bezettingsgraad en groeidoelen.
• Je hebt vernieuwingskracht: je durft bestaande werkwijzen in vraag stellen en breng je moderniseringen door, zeker rond digitalisering en instrumentarium.
• Je bent een verbindende, coachende leider die freelance-assessoren laat groeien en die een team meeneemt in een gedeelde ambitie.

Persoonlijkheid & stijl

• Warm, benaderbaar en relationeel sterk: je bouwt vlot vertrouwensrelaties op met klanten, collega's en freelancers.
• Autonoom en resultaatgedreven, maar tegelijk discreet en zorgvuldig - zeker bij gevoelige of vertrouwelijke informatie.
• Een stevige gesprekspartner die met inhoud én empathie het verschil maakt in strategische klantgesprekken.
• Vlot Nederlandstalig, met een goede kennis van Frans en/of Engels.