Manager des Ressources Humaines IT (Technologie) H/F/X

En tant que Manager(euse) des Ressources Humaines spécialisé·(e) dans le secteur des nouvelles technologies, vous serez responsable des fonctions RH stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. Vous interviendrez notamment sur :

• Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en accord avec la vision technologique de l'entreprise : gestion des talents, planification des effectifs, anticipation des compétences digitales.
• Pilotage du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, formation, développement, mobilité interne, off-boarding.
• Accompagnement au changement et transformation digitale des pratiques RH (outils HRIS, data RH, automatisation des processus).
• Mise en place d'indicateurs RH (turnover, engagement, temps de recrutement, compétences critiques) et dashboards pour la direction.
• Conseil stratégique auprès du top-management et des managers opérationnels sur la gestion des talents, la culture d'innovation, l'organisation agile.
• Veille et application de la législation sociale belge (et internationale le cas échéant), relations avec les instances représentatives, respect des obligations compliance.
• Animation d'un ou plusieurs projets majeurs RH (culture d'entreprise, employer branding, diversité & inclusion, flexibilité, travail hybride).
• Encadrement possible d'une équipe RH (référents, coordinateurs).

• Minimum 15 ans d'expérience significative dans les Ressources Humaines, dont plusieurs années dans un rôle de manager RH, idéalement dans un environnement technologique ou innovant.
• Diplôme supérieur (Master ou Bachelort) en Langues, Psychologie, ou domaine connexe.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.
• Excellente connaissance du droit du travail belge, ainsi que des enjeux RH dans un contexte international ou technologique.
• Expérience confirmée dans la transformation digitale des RH, la gestion des talents dans des métiers technologiques, et la mise en place d'outils RH modernes (HRIS, Analytics).
• Compétences avérées en leadership, communication, change-management, et capacité à influencer les parties prenantes à tous niveaux de l'organisation.
• Esprit stratégique, pragmatique, orienté résultats, et attaché à développer une culture d'entreprise innovante et inclusive.

• Un rôle à forte visibilité, au cœur de la stratégie RH d'une entreprise technologique innovante.
• Un environnement de travail dynamique, en pleine croissance, tourné vers l'avenir numérique.
• Un package de rémunération attractif (à définir selon profil), assorti de prestations complémentaires (assurance hospitalisation/groupe, mobilité, télétravail, etc.).
• Une opportunité de contribuer à un projet structurant, d'évoluer et de développer votre réseau dans le secteur tech.