Sr. HR Business Partner

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, maar tegelijk graag meedenkt op managementniveau? Wil je niet alleen adviseren, maar ook écht impact maken op de werkvloer? Dan is deze rol als Senior HR Business Partner iets voor jou.

In deze functie word je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen. Van het begeleiden van moeilijke personeelscases tot het uitwerken van HR-projecten en het ontwikkelen van talent: jij zorgt ervoor dat HR-beleid ook effectief leeft binnen de organisatie.

Je komt terecht in een grote en professionele HR-afdeling, waar verschillende expertises nauw samenwerken. Tegelijk heerst er een no-nonsense cultuur: directe communicatie, korte lijnen en vooral kijken naar wat je doet en welke impact je maakt.

Als Senior HR Business Partner ben je een vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden. Je:

• Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people management.
• Begeleidt leidinggevenden bij functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken en geeft hen concrete tips en feedback.
• Treedt op als aanspreekpunt bij individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukken.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemen binnen teams.
• Denkt mee over verandertrajecten en volgt de voortgang ervan samen met managers op.
• Werkt mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -procedures, onder meer rond functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnen Operations & Logistics.
• Brengt samen met leidinggevenden talent en groeipotentieel binnen teams in kaart.
• Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings- en ontwikkelplannen.
• Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.
• Zorgt voor een correcte opvolging en verslaggeving van gesprekken en HR-cases.
• Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deelt kennis, inzichten en best practices.
• Neemt initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en verbeteren.

• Je beschikt over een Bachelordiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie.
• Je bent vertrouwd met het begeleiden van leidinggevenden, personeelscases en employee relations.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet je boodschap op een mature en constructieve manier over te brengen.
• Je durft feedback te geven, ook wanneer het gesprek moeilijker wordt.
• Je combineert een strategische blik met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Je bent analytisch, zelfstandig en neemt graag eigenaarschap over HR-vraagstukken en projecten.
• Je voelt je comfortabel in een omgeving waar snel geschakeld en rechtstreeks gecommuniceerd wordt.

• Ervaring binnen een productie-, logistieke of operationele omgeving.
• Ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
• Kennis van talentmanagement, succession planning of learning & development.
• Ervaring met het uitwerken of optimaliseren van HR-beleid en -processen.
• Affiniteit met een praktische, no-nonsense bedrijfscultuur.