Reliability Manager – Sleutelrol Toonaangevende Multinational – Aantrekkelijk Salaris

Ultramoderne faciliteiten, diepgaande expertise en een sterk strategisch beleid vormen de fundamenten van deze toonaangevende multinational. Het bedrijf groeide uit tot een van de grootste spelers wereldwijd binnen zijn sector en stelt in België meer dan 4.000 medewerkers tewerk, met een jaarlijkse omzet van circa 300 miljoen euro.

Ter versterking van het engineeringteam op de site in de Haven van Antwerpen (Linkeroever) zoeken zij een Reliability Manager die een sleutelrol wil opnemen binnen een internationale marktleider en wil bijdragen aan de verdere optimalisatie en groei van de organisatie.

Jouw taken:

· Ontwikkelen en implementeren van een proactieve onderhoudsstrategie voor de site, met als doel de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en prestaties van alle equipment en technische installaties te maximaliseren.

· Aansturen, coachen en evalueren van een multidisciplinair team en zorgen voor een nauwe samenwerking met Maintenance, Operations en Engineering.

· Uitvoeren van Root Cause Analyses (RCA), Reliability Centered Maintenance (RCM) en Failure Mode, Effects & Criticality Analysis (FMECA) om structurele storingen te identificeren en duurzaam te elimineren.

· Ondersteunen bij het opstellen en optimaliseren van preventieve en predictieve onderhoudsplannen.

· Begeleiden van investeringsprojecten en de technische acceptatie van nieuwe installaties, en bijdragen aan de continue verbetering van onderhoudsprocessen, wisselstukkenbeheer en het optimaal gebruik van het onderhoudsbeheersysteem.

· Rapporteren over de resultaten, voortgang en verbeterinitiatieven aan de Manager Operational Maintenance.

· Master industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanica, werktuigkunde of een gelijkaardige richting.

· Minimum 7 jaar ervaring in maintenance-, reliability- of asset management binnen een industriële omgeving.

· Sterk analytisch en technisch inzicht, gecombineerd met een resultaatgerichte aanpak en focus op continue verbetering.

· Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden en te overtuigen.

· Een geboren people manager die teams weet te motiveren, te ontwikkelen ne het beste uit mensen naar boven weet te halen.