HR Financial Controller

Als HR Financial Controller speel je een cruciale rol in het financieel beheer van onze grootste investering: onze medewerkers. Bij i-mens zetten meer dan 11.000 collega's zich dagelijks in voor kwaliteitsvolle zorg, goed voor een jaarlijkse personeelskost van ongeveer €400 miljoen. Jij neemt de leiding in het opstellen, opvolgen en analyseren van de volledige personeels- en loonkostbegroting binnen een complexe omgeving met diverse diensten, subsidiestromen en cao-kaders. Met jouw financiële expertise, analytische scherpte en sterke communicatie skills ondersteun je de HR-directeur en het directiecomité met inzichten die onze toekomstige beleidskeuzes mee vormgeven

Wat ga je doen?
Als HR Controller neem je de lead in het plannen, analyseren en opvolgen van onze personeels- en loonkosten. Je combineert inhoudelijke expertise met strategisch inzicht en werkt nauw samen met HR, Finance en de verschillende directies.

Concreet betekent dit dat je:

• De jaarlijkse personeels- en loonkostbegroting opstelt en opvolgt over alle zorg- en ondersteunende diensten.
• Personeelsinzet (VTE) vertaalt naar financiële impact en omgekeerd.
• Barema-evoluties, indexaties, cao-wijzigingen, IFIC-effecten en subsidiemechanismen verwerkt in budgetten en forecasts.
• Afwijkingen tussen budget en realisatie analyseert en inhoudelijk duidt.
• Trends, risico’s en structurele evoluties binnen personeelskosten detecteert.
• Periodieke en ad-hoc rapporteringen opstelt voor directie en stakeholders.
• Scenario- en impactanalyses uitwerkt bij groeitrajecten, reorganisaties of wijzigende regelgeving.
• Businesscases rond HR-investeringen mee onderbouwt, in afstemming met o.a. de Manager Comp & Ben.
• Rapportering en datastromen optimaliseert in samenwerking met HR en Finance.
• Bijdraagt aan interne controle en auditvoorbereiding rond personeels- en loonkostgegevens.

We zoeken een analytische expert die structuur brengt in complexiteit en financiële inzichten kan vertalen naar heldere adviezen.

Jij brengt mee:

• Een masterdiploma in een financieel-economische, bedrijfskundige of HR-gerelateerde richting OF gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring met budgettering, forecasting en cost controlling, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Grondige kennis van loonkoststructuren (brutoloon, sociale lasten, indexaties, barema’s, …).
• Sterke analytische vaardigheden, gecombineerd met een sterk gevoel voor nauwkeurigheid.
• Het vermogen om complexe cijfers helder en overtuigend te communiceren.
• Zeer goede kennis van Excel, ervaring met BI-tools (bv. Power BI) is een plus.
• Affiniteit met HRIS-, payroll- en/of ERP-systemen is een plus.
• Autonomie én samenwerkingsgerichtheid: je zoekt actief afstemming met HR, Finance en directies.

Ervaring binnen social profit of zorg is een troef, maar geen must.