Coördinator Medewerkers Competenties WZC

De Coördinator Medewerkers Competenties (CMC) is het centrale aanspreekpunt voor medewerkers binnen WZC Yserheem, met een expliciete focus op hun welzijn, ontwikkeling, betrokkenheid en loopbaan. Hij/zij staat in voor het opzetten en bewaken van een duurzaam en toekomstgericht personeelsbeleid, waarin elke medewerker zich gehoord, gesteund en gewaardeerd voelt.

Vanuit de visie om onze bewoners en hun familie te doen glunderen en liefdevol te ontzorgen in een veilige thuis, draagt de CMC actief bij aan de realisatie van het concept kleinschalig wonen en leven. Dit vraagt een nieuwe manier van organiseren en samenwerken, waarbij de zorg niet alleen rond de bewoner maar ook rond de medewerker wordt hertekend. De noden en talenten van medewerkers zijn immers een cruciale bouwsteen voor warme, kwalitatieve zorg. Je staat in voor:

• Strategische ondersteuning en beleidsontwikkeling
• Werving nieuwe personeelsleden
• Versterken van employee experience
• Cultuurverandering en organisatieontwikkeling
• Talentmanagement en ontwikkeling
• Lerende organisatie en innovatie
• Personeelsbeheer en feedbackstructuur
• Diversiteit en inclusie

Je beschikt over een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma en combineert sterke people skills met een resultaatgerichte aanpak.

• Empathisch leiderschap: Je weet medewerkers en teams te inspireren, te ondersteunen en te motiveren. Dankzij je betrokken en mensgerichte aanpak creëer je vertrouwen en stimuleer je samenwerking.
• Analytisch sterk: Je bent in staat om gegevens en feedback te analyseren, verbanden te leggen en deze inzichten om te zetten in gerichte verbeteracties.
• Uitstekende communicator: Je luistert actief, bouwt bruggen tussen stakeholders en vertaalt complexe veranderingen naar heldere en begrijpelijke boodschappen.
• Organisatietalent: Je stelt moeiteloos prioriteiten, bewaakt deadlines en coördineert projecten efficiënt binnen de beschikbare middelen.
• Innovatief en toekomstgericht: Je volgt ontwikkelingen binnen de zorgsector en het personeelsbeleid op de voet en gaat proactief op zoek naar nieuwe opportuniteiten en verbeteringen.
• Brug- en spilfiguur: Je brengt mensen, teams en diensten samen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je versterkt samenwerking, bevordert kennisdeling en zorgt voor een vlotte communicatie tussen alle betrokken partijen.