HR & Talent Officer

Ben jij een organisatorisch talent met een hart voor mensen? Krijg je energie van rekrutering, medewerkers begeleiden en het verder uitbouwen van een sterke bedrijfscultuur? Dan ben jij misschien onze nieuwe HR & Talent Officer!

Bij Demashop geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zijn we op zoek naar een collega die mee zorgt voor een professionele en mensgerichte HR-aanpak.

Dema is een West-Vlaamse KMO en een familiebedrijf waar ondernemerschap en gezonde groei centraal staan. Samen met de vier zusterbedrijven (Accu-Service, Fluxer, Beltz 24/7 en De Visschere Technics) in regio Roeselare vormen we één ambitieuze groep met een 100-tal collega’s.

Wat onze toekomstplannen zijn? Ons groeiverhaal verderzetten en als bedrijf ons nóg sterker in de markt positioneren door continue professionalisering en het realiseren van kruisbestuiving in de groep.

Hoe ziet jouw dag eruit?

Als HR & Talent Officer ben je het centrale aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat alles op HR-vlak vlot en professioneel verloopt.

Rekrutering & onboarding

• Je beheert het volledige rekruteringsproces van A tot Z.
• Je schrijft en publiceert vacatures via verschillende kanalen.
• Je screent kandidaten en voert sollicitatiegesprekken.
• Je begeleidt nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding en integratie binnen het bedrijf.

Medewerkersbegeleiding & talentontwikkeling

• Je organiseert en voert evaluatie-, functionerings- en opvolggesprekken.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling en begeleiding van hun teams.
• Je volgt het welzijn, engagement en de groei van medewerkers op.
• Je detecteert opleidingsbehoeften en denkt mee na over ontwikkelingsmogelijkheden.

HR-administratie

• Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging van personeelsdossiers.
• Je beheert contracten, documenten en personeelsgegevens.
• Je volgt HR-gerelateerde processen nauwkeurig op en bewaakt deadlines.
• Je ondersteunt bij diverse HR-projecten en optimalisaties.

HR als partner van de business

• Je bent een vertrouwenspersoon voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je denkt actief mee over employer branding, retentie en medewerkersbeleving.
• Je draagt bij aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur.

Wat zijn jouw talenten?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting.
• Je hebt enkele jaren ervaring binnen HR, rekrutering of talentmanagement.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk relaties op.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en zelfstandig.
• Je bent discreet en gaat professioneel om met vertrouwelijke informatie.
• Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht mee.
• Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak.