HR Business Partner met sterke rekruteringsmotor

Bij Typhoon bouwen we aan industriele procesinstallaties waar luchttechniek, solids handling, engineering, productie, montage en opstart samenkomen. Achter elk project staan mensen die verantwoordelijkheid nemen, kennis delen en samenwerken over afdelingen heen.We zoeken een nieuwe HR Business Partner die HR breed wil opnemen, maar vooral ook iemand die rekrutering echt in de vingers heeft. Niet alleen vacatures publiceren en wachten, maar actief zoeken, kandidaten begrijpen, nieuwe kanalen testen en samen met de leidinggevenden de juiste mensen overtuigen.Deze functie past bijzonder goed bij iemand die vandaag in recruitment of talent acquisition werkt en klaar is voor een bredere HR-rol. Je behoudt de rekruteringsfocus, maar krijgt tegelijk meer impact op onboarding, retentie, ontwikkeling, cultuur en organisatiegroei.

Wat je bij Typhoon doet

• Je trekt het volledige rekruteringsproces voor arbeiders, bedienden en technische/professionele profielen.
• Je vertaalt de noden van afdelingen naar scherpe vacatureteksten, zoekprofielen en selectiecriteria.
• Je zoekt actief naar kandidaten via klassieke en minder klassieke kanalen: eigen netwerk, LinkedIn, VDAB, scholen, interim- en selectiepartners, sociale media en gerichte acties per doelgroep.
• Je screent kandidaten, voert gesprekken en zorgt voor een duidelijke terugkoppeling naar kandidaten en interne verantwoordelijken.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden in project office, productie, montage, sales, engineering en administratie.
• Je bouwt mee aan een sterker onboardingproces, zodat nieuwe medewerkers sneller begrijpen hoe Typhoon werkt.
• Je ondersteunt functioneringsgesprekken, feedback, opleiding en ontwikkeling.
• Je denkt mee over retentie, employer branding, interne communicatie en HR-projecten die Typhoon schaalbaarder maken.
• Je werkt samen met het administratief team aan een correcte HR-administratie, payrollvoorbereiding en opvolging van contacten met sociaal secretariaat en externe partners.

Wie we zoeken

• Je hebt aantoonbare ervaring in rekrutering, talent acquisition of selectie. Dat is voor deze functie essentieel.
• Je bent creatief en actief in sourcing: je wacht niet tot de juiste kandidaat vanzelf solliciteert.
• Je kan verschillende doelgroepen aanspreken: arbeiders, technische profielen, bedienden, leidinggevenden en ondersteunende functies.
• Je schrijft helder en kandidaatgericht, zonder loze slogans.
• Je bent mensgericht, discreet en betrouwbaar, maar ook voldoende assertief om processen en afspraken op te volgen.
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over meerdere vacatures, gesprekken en HR-dossiers tegelijk.
• Je wil je rol verbreden naar algemene HR: onboarding, ontwikkeling, retentie, communicatie en organisatieontwikkeling.
• Je spreekt vlot Nederlands. Frans en Engels zijn een plus, zeker in contacten met kandidaten en partners.
• Kennis van sociale wetgeving, loonadministratie of HR-processen is een meerwaarde, maar rekruteringskracht weegt zwaarder