Soft HR Officer

Beyers Koffie is al meer dan 140 jaar een gevestigde waarde in de wereld van koffie. Als internationale koffiebrander produceert het bedrijf hoogwaardige private label- en merkproducten voor klanten in heel Europa en daarbuiten. Innovatie, duurzaamheid en kwaliteit staan daarbij centraal.

Om het HR-team verder te versterken, zijn we op zoek naar een Soft HR Officer. In deze rol ben jij het aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en zorg je voor een vlotte opvolging van de volledige employee journey. Je werkt nauw samen met je HR-team en krijgt de kans om actief mee te bouwen aan projecten rond rekrutering, onboarding, employer branding, welzijn en interne communicatie.

Ben jij mensgericht en haal je energie uit het ondersteunen van medewerkers? Dan maken we graag kennis met jou.

Als Soft HR Officer zorg je voor een correcte afhandeling van dagelijkse HR-processen en projecten.

• Je volgt de rekrutering van A-Z op en onderhoudt eventuele contacten met uitzend- en selectiekantoren
• Je organiseert en coördineert het onboardingproces van nieuwe medewerkers
• Je ondersteunt projecten rond welzijn, engagement en employer branding
• Je helpt bij de organisatie van interne events, communicatie en HR-initiatieven
• Je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden op een klantgerichte manier
• Je zorgt voor een correcte verwerking van personeelsgegevens in de HR-systemen
• Je denkt actief mee over verbeteringen in HR-processen en de medewerkerservaring

Kortom: jij bent een belangrijke schakel in het creëren van een positieve en professionele werkomgeving.

Voor deze functie zoeken we een enthousiaste HR-professional die graag met mensen werkt en structuur brengt in administratieve processen.

• Je hebt (ten minste) een eerste ervaring binnen een HR functie of wil je graag verdiepen in HR
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels
• Je werkt nauwkeurig, discreet en georganiseerd
• Je bent proactief en neemt graag initiatief
• Je voelt je comfortabel in een omgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan
• Ervaring met HR-software of sociale wetgeving is mooi meegenomen, maar geen must

Je combineert een warme, mensgerichte aanpak met een sterke administratieve opvolging.