HR Manager DE/EN/FR (h/f/x)

Vous disposez d’une solide expérience en ressources humaines et souhaitez la mettre au service d’un environnement international tourné vers l’avenir ? Pour notre client nous recherchons un(e) HR Manager DE/EN/FR (h/f/x).

Rejoignez un cadre stimulant où vous pourrez prendre des responsabilités, contribuer à l’évolution des processus RH et participer à la stratégie humaine du site du client en Belgique. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des talents, l’engagement des collaborateurs et la construction d’un environnement de travail performant, humain et durable.

-Stratégie & optimisation des processus: Vous contribuez à l’amélioration continue de processus RH efficaces, alignés sur les standards de qualité. Vous assurez la gestion et la mise à jour des descriptions de fonction ainsi que du règlement de travail, en apportant votre expertise en structuration organisationnelle.
-Recrutement & marque employeur: Vous prenez en charge la rédaction des offres d’emploi et l’ensemble du processus de recrutement, de la sélection à l’embauche. Vous participez également à la sélection du personnel intérimaire et au développement de la visibilité employeur sur le site de Raeren.
-Accompagnement et développement des collaborateurs: Vous organisez l’onboarding des nouveaux collaborateurs et mettez en œuvre des actions visant à favoriser l’engagement et à réduire l’absentéisme. Dans une logique d’employabilité durable, vous contribuez à la conception de plans de développement adaptés et assurez le suivi des enquêtes d’engagement par des actions concrètes.
-Collaboration sociale et communication: Vous gérez les situations de dialogue social et participez aux interactions avec les partenaires sociaux. Vous contribuez aux activités du comité d’entreprise ainsi qu’à l’organisation des élections sociales et aux programmes de développement des talents.
-Support RH et projets transversaux: Vous apportez un support au service paie en tant que backup et réalisez des analyses RH ponctuelles. Vous traitez les dossiers RH dans le respect des procédures internes et participez à des projets stratégiques, notamment l’évolution des systèmes de rémunération.