Plant HR Manager

Wil jij als HR-professional het verschil maken op de werkvloer? In deze rol krijg je de kans om HR écht te laten leven in een productieomgeving. Je combineert strategisch inzicht met een no-nonsense aanpak en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden én medewerkers. Je komt terecht in een organisatie met veel autonomie, korte lijnen en de ambitie om verder te professionaliseren binnen een internationale context.

Als Plant HR Manager neem je de volledige HR-verantwoordelijkheid voor één site op en ben je een cruciale schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en de bredere HR-organisatie.

Je verantwoordelijkheden omvatten o.a.:

• Het coördineren en uitvoeren van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, evaluatie, ontwikkeling, doorstroom, exit en verzuim.
• Het adviseren en coachen van het lokale leadership team in people management, omgaan met moeilijke gesprekken en teamontwikkeling.
• Actieve rol in workforce planning, talent management en succession planning.
• Het vertalen van Belgische en Europese HR-projecten naar een werkbare, lokale aanpak.
• Het onderhouden van constructieve sociale relaties en bijdragen aan een stabiel sociaal klimaat.
• Het detecteren van spanningen en meewerken aan evenwichtige oplossingen.
• Implementatie van het Learning & Development-beleid en het capteren van lokale opleidingsnoden.
• Optimaliseren en harmoniseren van HR-processen en werken met HR-tools zoals Workday.
• Bijdragen aan een positieve, resultaatgerichte cultuur met focus op samenwerking, vertrouwen en groei.
• Actief deelnemen aan Belgische HR-projecten en kennisdeling tussen sites.

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring in een brede, generalistische HR-rol.
• Aantoonbare ervaring in een productie- of plantomgeving (blue collars).
• Kennis van Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociale overlegmomenten.
• Vlot in Nederlands, Frans én Engels.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Hands-on mentaliteit met voldoende maturiteit om te challengen waar nodig.

• Ervaring binnen een multinationale context.
• Vertrouwd met Workday of gelijkaardige HR-systemen.
• Ervaring met vakbonden in een productieomgeving.
• Affiniteit met organisatieverandering en cultuurtrajecten.