HR payroll officer

• Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de volledige personeels- en loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Je zorgt ervoor dat alle administratieve HR-processen correct, tijdig en discreet verlopen en bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Deze functie biedt een duidelijk groeitraject. Binnen een periode van drie à vier jaar krijg je de kans om door te groeien naar de rol van HR-verantwoordelijke, waarbij je het volledige HR-beleid mee vormgeeft en verder uitbouwt.
• Naast het payroll gegeven waar de eerste 3 jaar de focus op ligt sta jij ook in voor het opstellen van de arbeidsovereenkomsten, addenda en sociale documenten.
• Je volgt de in- en uitdiensttredingen, ziekte, vakantie, tijdskrediet en andere afwezigheden correct op.
• Jij waakt over een correcte toepassing van de sociale wetgeving en interne HR-procedures.

Stap voor stap neem jij meer verantwoordelijkheid op met het oog op een doorgroei naar de positie van HR manager in een tijdspanne van +/- 3 jaar.

Voor deze functie zoeken we iemand met voldoende maturiteit en ervaring binnen het HR luik:

• Je beschikt minimum over een bachelorniveau bij voorkeur in Human Resources, Personeelswerk of een gelijkwaardige richting.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in payroll en personeelsadministratie binnen een Belgische werkomgeving.
• Je hebt ruime ervaring met de samenwerking met een sociaal secretariaat.
• Je hebt een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met de nodige discretie.
• Je bent communicatief sterk en bouwt vlot vertrouwen op bij medewerkers en leidinggevenden.
• Binnen het bedrijf is Nederlands de voertaal, maar er zijn ook veel Franstalige collega's dus voldoende kennis van het Frans is een must.