Freelance HR Business Partner.

Onze klant is een gevestigde speler binnen de voedingsindustrie en maakt deel uit van een grotere internationale groep, met een dynamische productieomgeving waar zowel arbeiders als bedienden tewerkgesteld zijn.

• Instaan voor het dagelijkse HR-management van de productiesite.
• Fungeren als een betrouwbare HR-partner voor medewerkers en leidinggevenden.
• Beheren van personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Evalueren en optimaliseren van bestaande HR-processen en procedures.
• Coördineren en ondersteunen van evaluatie- en performancecycli.
• Bijdragen aan en ondersteunen van loon- en compensatieprocessen.
• Managers ondersteunen en adviseren bij dagelijkse HR- en personeelsvraagstukken.
• Meer structuur en consistentie brengen binnen de HR-organisatie en manier van werken.
• Bijdragen aan belangrijke HR-thema's zoals verzuimbeheer, onboarding, opleiding en talentontwikkeling.
• Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en bijdragen aan meer stabiliteit binnen het HR-team en de organisatie.

• Aantoonbare ervaring als HRBP of HR Operations Manager.
• Sterke ervaring binnen een productie-, manufacturing-, logistieke, FMCG- of industriële omgeving.
• Ervaring met zowel arbeiders- als bediendepopulaties.
• Sterke kennis van HR Operations, personeelsadministratie en payrollgerelateerde processen.
• Je hoeft geen pure payrollspecialist te zijn, maar je moet payrollprocessen goed begrijpen, kunnen opvolgen en bijsturen.
• Hands-on en pragmatisch ingesteld, met de bereidheid om zelf operationeel mee te werken.
• In staat om zelfstandig te werken en ownership te nemen.
• Aantoonbare ervaring met change management en het structureren van organisaties.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Vloeiend Nederlands en Engels is een must.