Agent d'insertion H/F/X

Pour ce faire, l'agent d'insertion sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l'évaluation ;
• Encourager la mobilisation des bénéficiaires ;
• Accompagner les personnes éloignées de l'emploi en tenant compte de leurs freins ;
• Favoriser la motivation, la confiance en soi et l'engagement du bénéficiaire dans le trajet d'accompagnement ;
• Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d'insertion;
• Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences fixées et en assurer l'encodage de diverses manières.

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d'assisant social, d'agent d'insertion ou équivalent (bachelier minimum).

Compétences comportementales :

• Être orienté usager ;
• Faire preuve de communication claire orale et écrite ;
• Être capable de s'organiser et de prioriser les tâches.

Compétences techniques :

• Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d'emploi ;
• Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l'emploi et des freins inhérents à cette situation ;
• Maitriser parfaitement la langue française.

Atouts :

• Connaître les outils de BSP et détermination de projets professionnels ;
• Être un brin idéaliste ;
• Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l'emploi ;

Avantages :

Dans le cadre du contrat de remplacement :

• Un salaire mensuel brut sur base d'un temps plein de minimum 3.074,58 euros pour un niveau B et de minimum 3.470,76 euros pour un niveau BH;
• Une prime de bilinguisme mensuelle ;
• Des chèques repas (10 euros par jour presté) ;
• Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
  • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
  • L'accès au parking gratuit ;
  • Une prime vélo (0,35€/km) ;
  • Une prime piéton (0,35€/km) ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, ...) ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution :
  • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l'efficience dans un esprit d'innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d'un temps plein) ;
  • Un crédit de congés dès l'entrée en fonction ;
  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
  • Une possibilité de télétravail ;
  • Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu'au développement des compétences au travers d'un plan de formation individuel et adapté ;
• Mise à disposition d'un ordinateur portable à usage professionnel.