Salarisinzichten

Salaris in Liège

Marktconforme beloning op basis van 7 vacatures met salaris.

Vacatures bekijken

Herberekend op basis van openstaande vacatures waarin de werkgever het salaris vermeldt.

Mediaan7 €De helft van de vacatures betaalt meer, de helft minder
Gemiddelde7 €Rekenkundig gemiddelde van alle vacatures
Onderste kwartiel7 €25% van de vacatures betaalt minder
Bovenste kwartiel7 €25% van de vacatures betaalt meer

Hoe de beloning is verdeeld

De band dekt de middelste helft van de markt (25e–75e percentiel); de lijn markeert de mediaan.

Onderste kwartiel7 €
Mediaan7 €
Bovenste kwartiel7 €

Wat de cijfers betekenen

  • De helft van alle vacatures valt tussen 7 € en 7 €.
  • Elke vierde vacature betaalt meer dan 7 €.
  • Het gemiddelde ligt dicht bij de mediaan, dus de vacatures zijn gelijkmatig verdeeld.
  • De steekproef is klein (7 vacatures); beschouw de cijfers als een grove richtlijn.

Vergelijk uw salaris

Controleer in één stap of uw beloning boven of onder de markt van deze selectie ligt.

Vacatures met salaris

Alle passende vacatures
ADECCO PERSONNEL SERVICES NV Liège ·

Chauffeur C/CE | Liège | Temps plein

17 – 17 €

Etes-vous le chauffeur CE que nous recherchons? Vous travaillez pour une entreprise de rachat, collecte et recyclage de métaux. Concrètement, vous conduisez un camion containers avec remorq…

Fulltime1–3 jaarLiège
ADECCO PERSONNEL SERVICES NV Liège ·

Educateur A1 | Liège

16 – 16 €

Pour l'un de nos clients (ASBL) situé à Liège nous sommes à la recherche d'un éducateur A1. Votre mission sera de participer activement au distribution de repas au sans abris en soirée mais…

FulltimeGeen ervaringLiège
ADECCO PERSONNEL SERVICES NV Liège ·

Contrôleur qualité | Liège | Temps plein

8 – 8 €

Nous recherchons un contrôleur qualité pour un de nos clients spécialisé dans l'usinage sur Liège. Votre rôle: Vous serez responsable de la vérification des pièces usinées par la production…

Fulltime1–3 jaarLiège
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV Liège ·

Tweetalige Internal Sales Medewerker (NL/FR) – Flémalle

2 – 2 €

Ben jij commercieel, klantgericht en hou je van afwisseling? Dan is deze functie iets voor jou. Jouw taken Je beheert en versterkt de klantenportefeuille in de provincie Limburg (NL-talig).…

FulltimeLiège
Actief Interim NV Liège ·

Tweetalige Internal Sales Medewerker (NL/FR) – Flémalle

2 – 2 €

Ben jij commercieel, klantgericht en hou je van afwisseling? Dan is deze functie iets voor jou. Jouw taken Je beheert en versterkt de klantenportefeuille in de provincie Limburg (NL‑talig).…

Fulltime1–3 jaarLiège
HOUSE OF RECRUITMENT SOLUTIONS BV Liège ·

Tweetalige Internal Sales Medewerker (NL/FR)

2 – 2 €

Ben jij commercieel, klantgericht en hou je van afwisseling? Dan is deze functie iets voor jou. Jouw taken Je beheert en versterkt de klantenportefeuille in de provincie Limburg (NL-talig).…

FulltimeLiège

Veelgestelde vragen

Waarom de mediaan tonen in plaats van het gemiddelde?

De mediaan (7 €) is het midden van de markt: de helft van de vacatures betaalt meer en de helft minder. In tegenstelling tot het gemiddelde (7 €) wordt hij niet scheefgetrokken door enkele zeer hoge salarissen.

Wat betekent de gebruikelijke bandbreedte?

Van 7 € tot 7 € ligt de middelste helft van alle vacatures — het 25e tot 75e percentiel. Een kwart van de vacatures betaalt onder 7 € en een kwart boven 7 €.

Waar komen de gegevens vandaan?

Uit 7 openstaande vacatures met een vermeld salaris die Finder verzamelt uit openbare bronnen. De cijfers worden herberekend wanneer de selectie verandert.

Hoe weet ik of ik eerlijk word beloond?

Vergelijk uw beloning met de mediaan en de kwartielen: rond 7 € is het marktniveau, boven 7 € het sterke kwart, onder 7 € een reden om te onderhandelen. Gebruik de knop «Mijn salaris vergelijken» op deze pagina.

Hoe we salarissen berekenen

Korte methodiek en de gegevens achter deze cijfers.

  1. 1We verzamelen vacaturesAlleen vacatures uit openbare bronnen waarin de werkgever het salaris vermeldt, worden gebruikt.
  2. 2We normaliseren zeEen salarisband wordt teruggebracht tot één vergelijkbare waarde per vacature.
  3. 3We berekenen percentielenMediaan, kwartielen en gemiddelde worden berekend vanaf minstens 5 vacatures; anders tonen we de bredere landelijke markt.
  4. 4We verversen de cijfersDe statistieken worden herberekend naarmate nieuwe vacatures verschijnen en gesloten vacatures verdwijnen.

De bedragen zijn de beloning zoals werkgevers die publiceren: belastingen, bonussen en senioriteit binnen een schaal zijn niet meegenomen.